针对您提出的“工厂辞退员工工时不准还不及时统计”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己作为员工依法享有的权益。这包括但不限于：
- 准确的工时统计：工厂应准确记录您的工作时间，这是计算工资、加班费等的基础。
- 合法的辞退程序：工厂辞退员工必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 及时的工资支付：工厂应在约定的时间内支付您的工资，包括基本工资、加班费等。
二、核实辞退情况
接下来，您需要核实工厂辞退您的具体情况：
- 辞退原因：了解工厂辞退您的具体原因，判断是否合法合规。
- 工时统计问题：确认工厂是否存在工时不准、不及时统计的问题，并收集相关证据，如工作记录、考勤表等。
三、与工厂协商
在了解自身权益和核实辞退情况后，您可以尝试与工厂进行协商：
- 表达诉求：向工厂明确表达您对工时统计和辞退程序的异议，以及您希望得到的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助：
- 咨询律师：联系专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
- 法院起诉：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
五、利用公共资源
除了法律途径外，您还可以利用公共资源来维护自己的权益：
- 拨打12345热线：如您所在地区有提供此类服务（如佛山地区的12345热线），您可以拨打该热线反映欠薪或劳资纠纷问题。
- 关注相关公众号：一些地区会通过公众号提供微服务，您可以通过关注相关公众号来寻求帮助和反映问题。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是解决问题的有效方式。
七、防范于未然
为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和纠纷。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。