针对您提出的“工厂辞退小时工但不出工时”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认辞退事实与证据固定
确认辞退事实：
- 首先，您需要确认工厂是否确实已经辞退您。如果工厂是通过口头方式（如电话、语音等）通知的，建议您要求工厂以书面形式（如微信文字、邮件、短信等）再次确认辞退事实，以便后续维权。
- 如果工厂拒绝提供书面确认，您可以尝试在次日正常出勤（如果工厂允许您进入）并全程录音取证，或者通过其他方式（如与同事沟通、查看工厂公告等）来确认辞退事实。
固定证据：
- 保存所有与辞退相关的证据，包括但不限于微信聊天记录、短信、邮件、录音、视频等。
- 如果可能，收集您的考勤记录、工资流水、工作证、工作服等能够证明您与工厂存在劳动关系的证据。
二、了解法律规定与权益
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。
- 如果工厂无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，那么工厂的行为可能构成违法辞退。
您的权益：
- 如果工厂违法辞退您，您有权要求工厂支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资，具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
- 您还有权要求工厂结清未支付的工资、加班费等劳动报酬。
三、维权步骤与途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂出具书面辞退通知并结清工资。
- 如果协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。
向劳动保障监察机构投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉工厂的违法行为，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除赔偿金、未结清工资等权益。
- 劳动仲裁的时效为1年，建议您尽快收集证据并提交申请。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以拨打12333（全国劳动保障热线）咨询或寻求法律援助。
四、注意事项
不要签署自愿离职文件：
- 在维权过程中，千万不要签署工厂提供的自愿离职文件，以免放弃您的合法权益。
保持冷静与理性：
- 维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请您保持冷静与理性，依法维权。
及时跟进与反馈：
- 在维权过程中，及时跟进案件进展并向相关部门反馈情况，以便及时调整维权策略。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。