专送骑手确认劳动关系的问题，确实是一个涉及新业态用工模式的复杂法律问题。下面我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳动关系的确认不仅仅依赖于双方签订的合同名称，如承揽协议、合作协议等，而应当根据实际的用工事实和劳动管理程度来综合判断。这包括考察是否存在人格从属性、经济从属性和组织从属性。
人格从属性：
- 这指的是用人单位是否对劳动者实施了严格的管理。例如，在专送骑手的案例中，骑手是否必须通过站点授权才能下载注册APP，是否必须按照平台的派单进行配送，是否不能拒绝派单（除非有特殊情况并申请订单调配），以及是否受到站点的排班和考勤管理。
- 如果存在这些管理行为，那么就表明骑手在人格上受到了用人单位的支配，这是劳动关系的一个重要特征。
经济从属性：
- 这指的是劳动者的报酬是否具有固定性、周期性特征，以及报酬的来源和制定方。
- 在专送骑手的案例中，如果骑手的薪资构成包括底薪、提成、补贴等，且薪资规则由用人单位制定，薪资发放金额也由用人单位确定，那么这就表明骑手在经济上依赖于用人单位，这也是劳动关系的一个重要特征。
组织从属性：
- 这指的是劳动者是否被纳入用人单位的生产体系，成为其组织的一部分。
- 在专送骑手的案例中，如果骑手隶属于用人单位承包的某个外卖平台片区站点，其从事的外卖配送服务属于用人单位的主营业务，那么这就表明骑手在组织上与用人单位存在紧密的联系。
具体到专送骑手的实际情况：
- 专送骑手通常需要通过站点授权才能下载注册APP，并接受平台的派单进行配送。
- 骑手在配送过程中受到站点的严格管理，包括排班、考勤、订单调配等。
- 骑手的薪资构成和发放规则通常由用人单位制定，薪资来源也依赖于用人单位。
- 骑手从事的外卖配送服务属于用人单位的主营业务，与用人单位存在紧密的组织联系。
如果专送骑手在工作中受伤或发生其他劳动争议，并希望确认与用人单位存在劳动关系，可以采取以下步骤：
- 收集相关证据，如APP注册信息、派单记录、考勤记录、薪资账单等，以证明存在实际的用工事实和劳动管理。
- 向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系。
- 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际用工事实和劳动管理程度来综合判断是否存在劳动关系。
以圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案为例：
- 法院在审理此案时，并没有仅仅依据双方签订的《项目转包协议》来认定法律关系，而是根据实际的用工事实和劳动管理程度，综合判断圣某欢与江苏某网络科技有限公司之间存在劳动关系。
- 法院认为，尽管圣某欢被要求注册为“个体工商户”，但这并不妨碍其与用人单位建立劳动关系。双方实际存在较强的人格从属性、经济从属性和组织从属性，构成支配性劳动管理。
综上所述，专送骑手确认劳动关系的问题需要根据实际的用工事实和劳动管理程度来综合判断。如果骑手在工作中受到用人单位的严格管理，薪资来源和发放规则由用人单位制定，且从事的服务属于用人单位的主营业务，那么就可以认为骑手与用人单位之间存在劳动关系。