结论：休产假期间，人事部门通常没有合法依据将你踢出工作群，但具体是否会被踢出，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益，包括工资待遇、社会保险等，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 工作群作为公司内部沟通的一种方式，通常与员工的工作状态、职责等紧密相关。在产假期间，你仍然是公司的员工，享有与公司其他员工同等的权益，包括参与公司内部沟通的权利（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间员工应退出工作群或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此要求你退出工作群。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任，证明该条款的合法性和合理性。
- 如果没有相关条款，公司则无权单方面将你踢出工作群。
二、实际操作层面
公司管理习惯：
- 有些公司可能出于管理便利或信息安全的考虑，在员工休产假期间将其暂时移出工作群。这种做法虽然可能出于好意，但并不一定合法或合理，且可能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司确实有此类管理习惯，建议你在休产假前与公司人事部门或上级沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达自己的关切和诉求。
沟通与协商：
- 如果你发现自己被踢出工作群，且认为这侵犯了你的合法权益，可以首先与公司人事部门或上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、公司规章制度等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 建议你了解并熟悉与产假、女职工权益保护等相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果你对公司的做法有任何疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：休产假期间，人事部门通常没有合法依据将你踢出工作群。但具体是否会被踢出，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。如果你发现自己被踢出工作群或对此有任何疑问，建议及时与公司沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。