孕期被公司踢出群聊，并不直接等同于被辞退，但这一行为可能构成违法解除劳动合同的预兆或初步行动，具体需结合后续公司行为及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、踢出群聊与辞退的法律关系
踢出群聊的性质：
- 踢出群聊本身并不直接构成辞退行为。它可能只是公司管理的一种手段，或者是某种内部沟通方式的调整。然而，如果这一行为伴随着其他解除劳动合同的迹象（如停止安排工作、停发工资等），则可能构成违法解除的初步行动。
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、孕期女职工的特殊保护
法律保护：
- 孕期女职工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果孕期女职工被违法辞退，其赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、应对建议
保留证据：
- 如果孕期女职工被踢出群聊，并担心可能面临辞退风险，应首先保留相关证据，如群聊记录、工作安排记录、工资发放记录等。这些证据将有助于证明用人单位的行为是否违法。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，可以尝试与公司进行沟通，了解踢出群聊的具体原因和公司的意图。如果公司表示将解除劳动合同，可以要求公司出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司确实存在违法解除劳动合同的行为，孕期女职工可以寻求法律援助。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
总结来说，孕期被公司踢出群聊并不直接等同于被辞退，但可能构成违法解除的预兆。孕期女职工应保留相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。