用人单位将员工踢出工作群这一行为本身，并不直接等同于违法解除劳动合同或构成其他明确的违法行为，但其可能作为用人单位违法或不当行为的一个表现，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度来看：

   • 踢出工作群并不直接构成劳动合同的解除。劳动合同的解除需要明确的法律行为和程序，如用人单位出具书面解除通知、办理离职手续等。仅仅将员工踢出工作群，并不足以证明用人单位已经解除了与员工的劳动合同。
   • 如果用人单位在踢出工作群的同时，未提供任何书面通知或解释，且后续也未办理任何离职手续，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果最终被认定为违法解除）。

2. 从用人单位管理行为的角度来看：

   • 踢出工作群可能被视为用人单位的一种管理行为，但这种行为应当合理、合法，并符合用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了踢出工作群的情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么用人单位在符合规定的情况下踢出员工可能不构成违法。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中未规定此类情形，或者规定不明确、不合理，或者用人单位在执行时未遵循规定的程序，那么踢出员工的行为可能构成不当管理，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 无论踢出工作群是否构成违法解除劳动合同或不当管理行为，员工都有权保护自己的合法权益。如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，如名誉权、隐私权等，员工可以向用人单位提出投诉或申诉，要求用人单位给予合理的解释和赔偿。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法或不当，以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 如果你作为员工被用人单位踢出工作群，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
• 尝试与用人单位沟通，了解踢出工作群的具体原因和依据，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为违法或不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得收集并保留好相关证据，如工作群聊天记录、劳动合同、工资单等。

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