产假期间被移除工作群，这一行为本身并不直接构成违法，但其背后可能隐藏着对女职工合法权益的侵害。

首先，我们要明确的是，产假期间女职工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这些规定旨在确保女职工在特殊时期内能够得到应有的保障。

现在，我们回到原问题——产假期间被移除工作群是否合理。从法律角度来看，移除工作群并不直接等同于解除劳动合同或降低工资，因此这一行为本身并不直接构成违法。然而，这一行为可能反映出用人单位对女职工产假期间权益的忽视或不尊重，甚至可能是对女职工未来工作安排的某种预示。

如果女职工在产假期间被移除工作群，且这一行为伴随着其他对女职工不利的工作安排或待遇降低，那么这就可能构成对女职工合法权益的侵害。在这种情况下，女职工有权向用人单位提出质疑，并要求恢复其合法权益。

因此，我建议女职工在遭遇此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，女职工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总的来说，虽然产假期间被移除工作群本身并不直接构成违法，但女职工应时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。