待产孕妇职员提前两个月请假休息，公司工作群一般不能随意将其移除。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同与员工权益角度

• 孕妇作为劳动者，享有法律规定的各项权益，包括在劳动合同存续期间的正常工作参与权（请假期间也属于劳动合同履行期间的一部分）。工作群往往是员工获取工作信息、与同事协作沟通的重要渠道，将待产孕妇移出工作群，可能影响其获取与工作相关的必要信息，侵犯了其正常参与工作的权益。
• 除非公司有合法合理的规章制度明确规定在特定情况下（如长期请假且不参与工作交流等）可以将员工移出工作群，并且该规章制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意进行移除操作。

从公司管理角度

• 如果孕妇请假期间确实不需要参与工作群的日常交流，且公司出于管理效率、信息安全等方面的考虑，希望将其移出工作群，那么公司应当与孕妇进行充分沟通，说明移出的原因和目的，并取得孕妇的同意。
• 在沟通协商过程中，公司要确保孕妇的合法权益不受损害，例如保证孕妇在需要时能够及时获取工作相关信息，或者为其提供其他有效的沟通渠道。

从法律责任角度

• 如果公司未经合法程序和合理理由，擅自将待产孕妇移出工作群，可能面临一定的法律风险。孕妇可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而引发劳动纠纷。
• 在劳动纠纷中，公司需要承担举证责任，证明其移出行为具有合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据，可能会被认定为违法解除劳动关系（如果移出行为被视为实质上解除劳动关系的一种表现）或侵犯员工权益，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：公司应当谨慎处理将待产孕妇移出工作群的事宜，遵循合法、合理、协商的原则。如果确实有需要，应当制定明确的规章制度，并在实施前与孕妇进行充分沟通，确保其合法权益得到保障。若您还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。