结论：请产假期间公司删除工作群这一行为，一般不能直接提起诉讼，但可能涉及劳动权益受损，可以通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从诉讼角度看：

   • 诉讼的提起条件：诉讼通常需要有明确的诉讼请求、事实和理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。请产假期间公司删除工作群，这一行为本身并不直接构成一个可以独立提起诉讼的侵权行为或违约行为。它更多是一个公司内部管理行为，除非该行为导致了员工具体的、可量化的损失（如因无法及时获取工作信息而导致的经济损失等），且这种损失与公司删除工作群的行为有直接的因果关系，否则一般难以直接提起诉讼。
   • 可能的诉讼类型：如果确实因为公司删除工作群导致了员工权益受损，且这种受损与删除行为有直接关联，员工可能会考虑提起劳动争议诉讼或侵权诉讼。但劳动争议诉讼通常需要先经过劳动仲裁前置程序，而侵权诉讼则需要有明确的侵权事实和证据。

2. 从劳动权益保护角度看：

   • 产假期间的权益：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的劳动权益，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇等。公司删除工作群这一行为，如果并未影响女职工的这些基本权益，那么从法律层面来说，可能并不构成对女职工劳动权益的直接侵犯。
   • 沟通与协商：如果女职工认为公司删除工作群的行为影响了其正常的工作沟通或造成了其他不便，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。这通常比直接提起诉讼更为高效和和谐。

3. 从实际操作建议角度看：

   • 保留证据：如果女职工认为公司删除工作群的行为可能对其造成不利影响，建议保留相关证据，如工作群的聊天记录、公司通知删除工作群的邮件或短信等。这些证据在后续可能的劳动争议或侵权诉讼中可能会起到重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果女职工在沟通协商后仍无法解决问题，或者认为公司删除工作群的行为确实侵犯了其合法权益，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。

总结与建议：请产假期间公司删除工作群这一行为，一般不能直接提起诉讼。但女职工可以关注该行为是否对其劳动权益造成了实际影响，并通过沟通协商、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。