关于您提出的“休产假是否要退单位的工作群”这一问题，这并非一个具有固定答案的情境，而是需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，被移出工作群并不等同于被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。仅仅因为被移出工作群，并不能直接认定公司已经作出了解除劳动合同的决定。这一点在广东省江门市中级人民法院的审理案例中也有所体现，即仅凭被移出微信工作群这一事实，不能认定公司已经解除劳动合同。
接下来，我们考虑休产假这一特殊情况。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期间女职工的权益受到法律的特殊保护。在产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但她们仍然是公司的一员，享有与公司其他员工同等的权益和待遇。
那么，关于是否要退工作群，这主要取决于公司的具体规定和工作需要。如果公司认为工作群中的信息对于休产假的女职工来说已经不再相关或者可能造成不必要的干扰，公司可能会建议或者要求女职工暂时退出工作群。然而，这种要求并非强制性的，且应当基于合理的理由和充分的沟通。
另一方面，如果女职工认为工作群中的信息对于她们了解公司动态、保持与同事的联系或者为产假后的工作做准备等方面仍然具有重要意义，她们也可以选择继续留在工作群中。当然，这需要女职工在不影响自己休息和恢复的前提下，合理管理自己的时间和精力。
建议：
与公司沟通：在休产假前或者产假期间，您可以与公司的人力资源部门或者直属上级进行沟通，了解公司对于休产假员工是否退出工作群的具体规定和看法。
根据个人情况决定：根据您自己的实际情况和需要，决定是否退出工作群。如果您认为工作群中的信息对您仍然有价值，且您能够合理管理自己的时间和精力，那么您可以选择继续留在工作群中。
关注权益保护：无论您是否选择退出工作群，都应当关注自己在产假期间的权益保护问题。确保公司按照法律规定向您支付产假期间的工资和生育津贴等福利待遇。
总之，休产假是否要退单位的工作群并没有一个固定的答案。这需要根据公司的具体规定、工作需要以及您个人的实际情况来综合考虑和决定。希望以上分析能够对您有所帮助。