孕妇休产假被移出工作群，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否侵犯了孕妇的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动法保护孕妇权益的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然被移出工作群并不直接等同于被辞退或解除合同，但这一行为可能给孕妇造成心理压力，影响其工作情绪和状态，间接侵犯了其合法权益。
- 建议：如果孕妇认为被移出工作群的行为对其造成了不良影响，可以与用人单位沟通，要求恢复其工作群的成员资格，或者要求用人单位提供合理的解释和补偿。
从工作群性质及公司管理规定的角度：
- 工作群通常是公司内部用于工作交流、通知发布等目的的社交平台。如果孕妇在休产假期间，确实不需要参与工作群的日常交流，或者公司有明确规定休产假员工需暂时退出工作群，那么这一行为可能具有一定的合理性。
- 但需注意：即使公司有此类规定，也应确保该规定不违反法律法规，且在实施前已充分告知员工，并获得了员工的同意。同时，公司应提供其他合理的沟通方式，确保孕妇在休产假期间仍能及时了解公司动态和相关信息。
从实际操作及人情世故的角度：
- 在实际操作中，被移出工作群可能给孕妇带来一定的心理落差和不适感。毕竟，工作群不仅是工作交流的平台，也是员工之间建立联系、分享生活的重要渠道。
- 建议：用人单位在处理此类问题时，应更加人性化、细致化。可以考虑在孕妇休产假期间，保留其工作群成员资格，但减少其接收信息的频率或范围；或者为孕妇提供专门的沟通渠道，如设立产假员工交流群等，以满足其社交和沟通需求。
若孕妇认为自己的权益受到侵犯，可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案；
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持；
- 必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，孕妇休产假被移出工作群的行为需结合具体情况判断其合理性及是否侵权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。