如果法定节假日正好是员工的正常休息日，那么该法定节假日的工资计算及休假安排通常遵循以下原则：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间即使不工作，也应获得正常的工资报酬。
   • 如果法定节假日与员工的正常休息日重合，这并不影响员工享受法定节假日的带薪待遇。也就是说，员工不会因为法定节假日与休息日重合而失去该日的工资。

2. 休假安排原则：

   • 当法定节假日与休息日重合时，通常不会额外补假。因为员工在休息日本身就不工作，而法定节假日的带薪性质已经通过工资支付得到了体现。
   • 但是，如果用人单位因工作需要安排员工在法定节假日工作，那么需要按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。

3. 具体应用示例：

   • 假设某员工的正常休息日是每周六和周日，而某个法定节假日（如国庆节）正好落在周六。在这种情况下，员工在周六（法定节假日）不工作，但仍会获得正常的工资报酬，且不会因为与休息日重合而失去该日的带薪休假权益。
   • 如果用人单位要求员工在国庆节当天（周六）工作，那么需要支付员工三倍的工资作为加班费。

总结与建议：

• 法定节假日与正常休息日重合时，员工仍享受带薪休假的权益，工资不受影响。
• 如果用人单位安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费。
• 如有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时与用人单位沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。