国家法定节假日期间遇值班且该值班日原本为休息日的，工资及调休计算需分情况讨论：

1. 值班是否属于加班

   • 若值班属于加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若值班日原本为休息日（如周末），且无法安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，法定节假日与休息日重叠时，优先适用法定节假日的三倍工资标准。例如，国庆节（法定节假日）与周末重叠，值班应按三倍工资计算，而非叠加计算（即不按“三倍+两倍”计算）。
   • 若值班不属于加班：部分单位将“值班”定义为非生产性任务（如接听电话、巡查等），且未占用劳动者休息时间（如值班后仍可休息），此时可能不视为加班，但需符合单位规章制度或劳动合同约定。若单位未明确约定且值班实质上增加了劳动强度，劳动者可主张按加班处理。

2. 调休的适用条件

   • 法定节假日值班：根据《劳动法》，法定节假日必须支付工资，不得以调休替代工资支付。例如，春节值班三天，单位需支付三倍工资，不能安排事后补休。
   • 休息日值班：若值班日原本为休息日（如周末），且单位能安排补休的，可优先安排补休；无法补休的，支付两倍工资。例如，周末值班后，单位可在后续工作周安排一天休息，或支付两倍工资。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存值班记录、工资条、单位通知等材料，证明值班事实及工资支付情况。
   • 协商优先：与单位沟通，明确值班性质（加班或非加班）及工资计算方式，避免后续纠纷。
   • 维权途径：若单位未依法支付工资或安排调休，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：法定节假日值班原则上按三倍工资支付，不得调休；休息日值班可调休或支付两倍工资。具体需结合值班性质、单位规定及地方政策判断，建议根据实际情况主张权益。如有疑问，可直接向我咨询。