单位休息假的合法计算需严格遵循《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，核心结论如下：

1. 法定休息日与法定节假日的区分

   • 法定休息日：每周至少安排1日休息（通常为周六、日），全年约52天。若单位因生产需要安排加班，需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
     
   • 法定节假日：包括元旦、春节、清明节等11天（具体以最新规定为准），单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     法律依据：《劳动法》第38条、第44条。

2. 带薪年休假的计算规则

   • 工龄要求：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
     
   • 计算方式：按自然年度计算，未休年休假需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 例外情形：新入职职工或离职职工，按当年度在本单位剩余日历天数折算（例：7月入职，年休假=5天×6/12=2.5天，不足1天不享受）。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第3-5条。

3. 病假、婚假、产假等特殊假期的合法性

   • 病假：需提供医疗机构证明，工资支付按地方规定执行（如北京为最低工资的80%）。
     
   • 婚假：一般3天，部分省份延长（如山西30天），需在登记后1年内休完。
     
   • 产假：基础产假98天，难产/多胞胎增加15天，生育奖励假按地方规定（如广东80天），不得因怀孕降低工资或辞退。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》。

4. 单位常见违法情形及应对

   • 违法点：
     
     • 强制要求周末加班且不支付加班费；
       
     • 以“调休”替代法定节假日加班费；
       
     • 未按工龄计算年休假，或以“效益不好”为由剥夺年休假；
       
     • 病假期间停发全部工资。
       
   • 应对建议：
     
     • 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据；
       
     • 先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 主张权益时注意1年仲裁时效（从知道权益受损之日起算）。
       

温馨提示：若单位存在上述违法情形，或对假期计算有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。