结论：正常休息日与法定休息日重合时，通常按法定休息日处理，工资计算及加班补偿需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 工资计算规则

• 正常休息日：通常指用人单位自行安排的每周休息日（如单休、双休中的非工作日），若员工未提供劳动，用人单位无需支付工资；若安排工作且不补休，需支付200%工资作为加班费。
• 法定休息日：指法定节假日（如春节、国庆节等），即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定支付正常工资；若安排工作，需支付300%工资作为加班费，且不得以补休替代。
• 重合时的处理：当正常休息日与法定休息日重合时，优先按法定休息日规则执行。例如，国庆节假期中的某天若同时为用人单位的正常休息日，员工仍享有法定节假日的工资待遇及加班补偿权利。

2. 加班补偿的特殊性

• 法定休息日加班：若用人单位在法定节假日安排工作，必须支付300%工资，且不得通过补休免除支付义务。例如，国庆节当天加班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。
• 正常休息日加班的对比：若仅是正常休息日加班，用人单位可选择支付200%工资或安排补休；但法定休息日无此选择权。

3. 实务建议

• 员工：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未按法定标准支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：需在规章制度中明确休息日与法定节假日的区分，避免因规则混淆引发纠纷；安排法定节假日工作时，务必提前与员工协商并留存书面同意。

总结：重合日按法定休息日处理，工资及加班补偿标准更高。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。