若公司违法辞退且您不同意补偿方案，可通过以下法律程序维权：

1. 确认辞退性质与补偿标准

   • 根据《劳动合同法》第40、46、47条，公司合法解除劳动合同需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限，您的情况为3个月工资）；若违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金（2N倍，即6个月工资）。
     
   • 关键点：若公司未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金）。您需先明确公司辞退理由是否合法（如是否以“不能胜任工作”等为由但未提供培训或调岗证据）。
     

2. 与公司协商（优先步骤）

   • 书面要求公司出具《解除劳动合同通知书》，明确辞退理由及补偿方案。若公司拒绝或补偿低于法定标准，可提出异议并要求按法律规定支付。
     
   • 示例话术：“根据《劳动合同法》第XX条，公司解除劳动合同需支付我X个月工资作为经济补偿/赔偿金，请重新核算并书面回复。”
     

3. 申请劳动仲裁（核心程序）

   • 条件：协商无果后，需在辞退之日起1年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 材料清单：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
       
     • 身份证复印件、公司工商信息（可从国家企业信用信息公示系统下载）；
       
     • 劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
       
     • 其他证明公司违法解除的证据（如录音、聊天记录等）。
       
   • 仲裁请求：可主张赔偿金、未付工资、加班费、未休年假工资等（需有证据支持）。
     

4. 诉讼阶段（若仲裁败诉或不服结果）

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼流程与仲裁类似，但需更严格的证据规则，建议委托律师协助。
     

注意事项：

• 保留所有与公司的沟通记录（邮件、微信、录音等），尤其是公司承认违法解除或拒绝补偿的证据；
  
• 若公司未出具书面辞退通知，可继续上班并保留考勤记录，或通过EMS向公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》；
  
• 仲裁不收费，但需自行准备材料，若对流程不熟悉可向我进一步咨询具体操作细节。
  

建议行动：先与公司协商并要求书面辞退通知，若协商无果，尽快准备材料申请仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如辞退理由、补偿方案等），我会帮您分析证据并制定策略。