工伤后单位不给报工伤，人社局要求先去劳动仲裁确认劳动关系的情况并非法定前置程序。下面我详细为您解释：

法律见解

1. 工伤认定机关的职权：

   • 根据《劳动法》第9条和《工伤保险条例》第5条、第18条的规定，劳动行政部门在工伤认定过程中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这意味着，工伤认定机关在工伤认定程序中，可以直接对劳动关系进行认定，而无需先行通过劳动仲裁。

2. 非法定前置程序：

   • 最高人民法院曾就相关问题进行过答复，明确工伤认定并非必须先申请仲裁确认劳动关系。实践中，虽然工伤认定部门有时会要求先进行劳动仲裁确认劳动关系，但这并非法律规定必须如此，而是可能出于谨慎或避免后续纠纷的考虑。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但这里规定的是“可以”，而非“应当”。

实际操作建议

1. 准备充分证据：

   • 在申请工伤认定时，您应尽可能提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、微信聊天记录、电话录音等。

2. 直接申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，且能够提供足够的证据证明劳动关系，您可以直接向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，无需先行通过劳动仲裁。

3. 应对可能的要求：

   • 如果工伤认定部门要求您先行通过劳动仲裁确认劳动关系，您可以向其说明法律规定，并坚持直接申请工伤认定。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律支持和帮助。

结论

综上所述，工伤后单位不给报工伤，人社局要求先去劳动仲裁确认劳动关系并非法定前置程序。您可以直接向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并尽可能提供充分的证据证明您与用人单位之间的劳动关系。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持和帮助。