工伤后如果单位不报案，你可以直接向社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）进行报案。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 报案的主体与责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 报案的流程与材料：

   • 当你决定自行报案时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交材料后，社会保险行政部门会进行受理和审查，如果材料齐全且符合法定形式，会正式受理你的工伤认定申请，并开展后续的调查核实工作。

3. 单位不报案的法律后果：

   • 如果单位未依法为你申请工伤认定，导致你无法及时享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付你因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 此外，单位还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与单位沟通无果的情况下，建议你尽快收集相关证据材料，如工作证、工资条、医疗记录等，以证明你与单位之间的劳动关系以及工伤事实。
   • 同时，你可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动监察部门，了解具体的报案流程和所需材料，以便更顺利地完成报案手续。

总结来说，如果工伤后单位不报案，你有权自行向社会保险行政部门进行报案。在报案过程中，你需要准备相关的材料并遵循一定的流程。如果单位未依法履行报案义务，可能需要承担相应的法律责任。如果你在报案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。