当单位不同意报工伤时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定的基本规定

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集并准备相关材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：由您或您的直系亲属、工会组织填写。
2. 劳动关系证明：证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效材料。
3. 医疗诊断证明：县级以上医疗机构出具的医疗诊断证明或由有职业病诊断权的医疗部门的病历和诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他相关证明材料：根据具体情况，可能需要提供交通事故责任认定书、抢险救灾证明、革命伤残军人证及旧伤复发鉴定证明等。

三、向社会保险行政部门提出申请

如果单位不同意报工伤，您或您的直系亲属、工会组织应携带上述材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性。

四、关注申请进度并配合调查

提出申请后，您需要关注申请的进度，并配合社会保险行政部门的调查工作。如果需要补充材料或进行进一步的调查，您应积极配合，以确保工伤认定的顺利进行。

五、了解工伤待遇及费用承担

如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间的工伤待遇有关费用应由用人单位负担。因此，在申请工伤认定的同时，您也可以关注工伤待遇的落实情况。

六、寻求法律援助或咨询

如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律支持和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当单位不同意报工伤时，您应了解工伤认定的基本规定，收集并准备相关材料，向社会保险行政部门提出申请，并关注申请进度及工伤待遇的落实情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。