当您个人申报工伤而单位不同意时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以保障自己的合法权益：

一、了解工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交工伤认定申请材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系的文件。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，必须由正规医疗机构出具。

三、应对单位不配合的情况

如果单位不同意申报工伤，并且不提供必要的协助或材料，您不必过于担心。根据法律规定，您有权在受伤之日起一年内直接向当地劳动部门申请工伤认定。在提交申请时，请确保所有材料齐全且真实有效。

四、后续步骤

1. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
2. 申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，您可以等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
3. 计算并申请伤残赔偿：根据伤残等级，您可以计算出应得的伤残赔偿数额，并向单位或社会保险部门申请支付。
4. 投诉或仲裁：如果单位仍然拒绝履行赔偿义务，您可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 请确保在受伤之日起一年内提出工伤认定申请，否则将无法获得工伤赔偿。
• 在提交申请材料时，请务必保证材料的真实性和完整性。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取帮助。

总之，当您个人申报工伤而单位不同意时，不要慌张或放弃。按照上述步骤操作，并充分利用法律赋予您的权利，您一定能够维护自己的合法权益。