结论前置：若自己申请工伤但用人单位不同意，您依然可以通过法定程序维护自身权益并获得相应赔偿，具体可通过以下两种途径实现：

1. 通过劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交劳动关系证明。若用人单位否认劳动关系（如未签劳动合同），您需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。仲裁裁决生效后，再向社保部门提交工伤认定申请（需准备医疗诊断证明、事故证明等材料）。若社保部门认定工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目支付赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

2. 直接向法院起诉要求人身损害赔偿（特殊情形适用）
   若因用人单位故意拖延（如超过30日未提交工伤认定申请）或证据不足导致无法认定工伤，您可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但需注意：此途径需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），且赔偿标准可能与工伤赔偿存在差异。

关键提醒：

• 工伤认定时效：您需在事故发生后1年内向社保部门提出申请（用人单位未申请的，您可自行申请）；
  
• 证据保留：务必保存医疗记录、事故现场照片、工友证言等材料，以支持工伤认定或诉讼主张；
  
• 执行保障：若用人单位拒不赔偿，您可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。
  

行动建议：

1. 立即向用人单位书面提出工伤认定申请（留存送达证据）；
   
2. 若用人单位拒绝，在1年内自行向社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 同步收集劳动关系及工伤证据，必要时委托律师协助仲裁或诉讼。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。