个人在单位不同意的情况下，仍然可以申请追加认定工伤。以下是详细说明：

1. 工伤认定的申请主体
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请主体包括两类：

   • 用人单位：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，单位应主动申请；
     
   • 工伤职工本人、近亲属或工会组织：若单位未在30日内申请，上述主体可在1年内直接向社保部门提出申请。
     结论：即使单位拒绝，您作为职工本人仍有权自行申请，无需单位同意。

2. 申请流程与材料准备

   • 提交申请：向单位所在地的社保行政部门（如人社局）提交《工伤认定申请表》；
     
   • 关键材料：
     
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
       
     • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；
       
     • 事故证明（如事故现场照片、证人证言、报警记录等）；
       
     • 其他补充材料（如职业病诊断鉴定书、交通责任认定书等）。
       提示：若单位拒绝配合提供材料（如劳动关系证明），您可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。

3. 单位拒绝配合的法律后果

   • 行政责任：若单位未在30日内申请且无正当理由，社保部门可责令改正；逾期不改正的，处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 赔偿风险：若因单位拖延导致您无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），单位需承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。
     建议：可向单位书面发函要求配合，并留存送达证据（如快递回执、邮件截图），以备后续维权。

4. 后续救济途径

   • 行政复议/诉讼：若社保部门不予受理或认定结论有误，您可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 劳动仲裁：若涉及劳动关系争议（如单位否认雇佣关系），需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 民事诉讼：若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，您可直接向法院起诉要求支付工伤待遇。
     

行动建议：

1. 尽快收集劳动关系和工伤证据，向社保部门提交申请；
   
2. 若单位阻挠，同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
3. 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音），作为维权证据。
   

如有进一步疑问（如材料细节、流程时效等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性指导。