结论：邮政公司普通内退员工因醉驾被判拘役缓刑二个月已执行完毕后，是否会被开除，需结合具体情况分析，但存在被开除的可能性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 内退员工的身份性质：

   • 内退员工，即内部退养员工，通常指的是企业与员工协商一致，员工提前离开工作岗位，但并未正式办理退休手续，企业仍为其缴纳社会保险等费用。内退员工与企业之间仍存在劳动关系，只是工作状态发生了变化。

2. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，被判处拘役、罚金等刑罚。在您的情况下，员工已被判拘役缓刑二个月，这意味着员工已经因醉驾行为受到了刑事处罚。

3. 企业开除员工的法律依据：

   • 企业开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，企业可以解除劳动合同。
   • 在您的情况下，员工因醉驾被判拘役缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形。因此，从法律层面讲，企业有权依据劳动合同法解除与该员工的劳动合同。

4. 企业实际操作的考量：

   • 虽然法律赋予了企业开除员工的权利，但企业在实际操作中可能会考虑多种因素，如员工的过往表现、内退期间的贡献、企业的规章制度执行情况等。
   • 如果企业规章制度中明确规定了醉驾等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且企业一贯严格执行该制度，那么员工被开除的可能性较大。
   • 如果企业规章制度中未明确规定或执行不严格，或者员工有其他特殊情况（如对企业有重大贡献、内退期间表现良好等），企业可能会考虑给予员工一定的宽大处理。

5. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并主动与企业沟通，表达自己的悔过之意和愿意接受处理的态度。
   • 对于企业而言，应依据法律法规和规章制度，结合员工的实际情况，做出公正、合理的处理决定。如果决定开除员工，应依法办理相关手续，确保程序的合法性和正当性。

进一步思考：无论员工是否被开除，醉驾行为都对其个人声誉、职业发展以及家庭生活产生了严重影响。因此，建议所有人都要严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车等违法行为的发生。如果您或您身边的人有类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。