企业内退工人因醉驾被判缓刑一个月，企业并非必须开除，但有权依据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未直接提及“缓刑”，但“被依法追究刑事责任”通常包括被判处刑罚的情况，而缓刑属于刑罚的一种执行方式。因此，企业内退工人因醉驾被判缓刑，符合该条款中“被依法追究刑事责任”的情形，企业有权解除劳动合同。
相关司法解释和复函：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条，被依法追究刑事责任应理解为被司法机关依法判处刑罚，其中包括被判处缓刑的情形。
- 《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》也明确，虽然不起诉决定不属于被依法追究刑事责任的情形，但并未排除缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
二、企业自主决定权
- 尽管法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但并不意味着企业必须行使此权利。企业在处理此类情况时享有一定的自主决定权。
- 企业可综合考虑员工平时的工作表现、业务能力、岗位重要性、是否为初犯、是否给企业造成实际损失以及企业形象等因素，来决定是否解除劳动合同。
三、企业内部规章制度的重要性
- 企业的内部规章制度对于处理员工违法行为具有指导意义。有些企业可能明确规定员工违法即立即开除，而有些企业则可能采取更为灵活的处理方式。
- 因此，企业内退工人在面临此类问题时，应首先了解企业的相关规定，以便更好地评估自己的处境和应对策略。
四、实际建议
对于企业内退工人：
- 应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。一旦不幸涉及此类问题，应积极配合调查和处理，并主动与企业进行沟通，寻求最佳解决方案。
- 如果企业决定解除劳动合同，可以了解解除劳动合同的具体理由和依据，以及是否有申诉或救济的途径。
对于企业：
- 在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。
- 在处理员工违法行为时，应做到公正、合理且人性化，以维护企业的稳定和发展。如果决定解除劳动合同，应按照法律法规和内部规章制度的规定，履行相应的程序和义务。
总结来说，企业内退工人因醉驾被判缓刑一个月时，企业虽有权解除劳动合同，但具体是否开除需根据企业自身情况、规章制度及与员工沟通的结果来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。