教师因醉驾被判处拘役2个月，缓刑四个月，是否会被开除公职并非一概而论，而是需根据具体情况、单位规定以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。然而，拘役作为一种较轻的刑罚形式，并未直接包含在此条款的开除范围之内。但需要注意的是，拘役同样属于刑事处罚的一种，其性质严重，足以对教师的职业生涯产生重大影响。
《中华人民共和国教师法》：
- 该法第三十七条规定了教师可能被给予行政处分或者解聘的情形，但并未直接提及醉驾拘役。然而，这并不意味着醉驾拘役不会导致开除公职。因为教师作为公职人员，其职业道德和行为规范受到法律的严格约束，醉驾行为显然违背了这些规范。
二、单位规定与态度层面
单位内部管理规定：
- 各学校或教育行政部门有权依据自身情况和内部管理规定对醉驾行为进行进一步的处理。这意味着，即使法律没有明确规定拘役必须开除，但学校或教育部门仍可能根据其内部规章制度和道德标准，对教师醉驾行为作出包括开除在内的严厉处分。
单位对醉驾行为的容忍度：
- 不同学校或教育行政部门对醉驾行为的容忍度和处理方式可能存在差异。一些单位可能对醉驾采取零容忍政策，一旦发生即予开除；而另一些单位则可能根据教师的平时表现、悔改态度等因素综合考虑后作出决定。
三、实际情况与案例层面
醉驾程度与影响：
- 醉驾的程度（如血液酒精含量、是否造成交通事故等）以及由此产生的社会影响，都是决定处理结果的重要因素。情节严重、影响恶劣的醉驾行为更有可能导致开除公职的后果。
实际案例：
- 在实际操作中，教师醉驾拘役被开除公职的案例屡见不鲜。例如，有教师在醉酒驾驶机动车后，被法院判处拘役二个月，并处罚金。随后，当地教育局依据相关规定，决定给予其开除处分。这些案例表明，教师醉驾拘役不仅违反了法律法规，也严重损害了教师的职业形象和师德师风。
四、建议与指导
查阅单位规定：
- 如果您作为教师担心自己因醉驾而被开除公职，应首先查阅所在学校或教育行政部门的相关规定，了解具体的处理标准和程序。
积极悔改与表现：
- 在面临此类问题时，积极悔改并表现出良好的态度是非常重要的。这有助于减轻处理结果的严重性，甚至可能避免开除公职的后果。
增强法律意识：
- 最重要的是，教师应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，严格遵守法律法规，杜绝任何违法违纪行为的发生。毕竟，预防总是优于治疗，避免醉驾等违法行为才是保护自己和职业生涯的最佳途径。
总结来看，虽然法律法规并未直接规定醉驾拘役必须导致开除公职，但考虑到教师职业的特殊性和醉驾行为的严重性，以及单位内部管理规定和实际情况的影响，教师因醉驾被判处拘役后仍有可能面临开除公职的风险。因此，我建议您作为教师务必严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以维护自己的职业生涯和职业形象。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。