事业单位人员酒驾被判2个月缓期3个月，通常情况下是会被开除的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。虽然该规定未直接提及“拘役缓刑”的情况，但拘役属于刑罚的一种，且在实际操作中，事业单位对于被判处拘役（包括缓刑）的工作人员，通常会采取开除处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法第十四条明确规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款直接适用于事业单位工作人员，因为事业单位工作人员也属于公职人员范畴。

二、实际案例与操作

• 普遍做法：在实际案例中，事业单位工作人员因醉驾被判拘役缓刑后，多数会被单位开除。这是因为醉驾行为严重违反了法律法规和职业道德，损害了单位的形象和声誉。
• 单位规章制度：除了法律法规外，许多事业单位还有自己的规章制度，这些规章制度中往往包含了对醉驾等违法行为的严厉处罚措施，包括开除处分。

三、特殊情况考虑

• 情节轻重：虽然一般情况下醉驾被判拘役缓刑会导致开除，但在某些特殊情况下，如员工表现一贯良好、醉驾情节较轻且未造成严重后果等，单位可能会酌情从轻处理。然而，这种情况较为罕见，且需要单位根据实际情况进行具体判断。
• 程序合规性：即使单位决定开除员工，也必须遵循法定程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并听取其陈述和申辩等。

四、法律后果与建议

• 法律后果：一旦被开除，员工将失去事业单位的工作岗位，且可能面临其他法律后果，如影响个人信用记录、限制从事某些职业等。
• 建议：对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。如果不幸面临酒驾被判拘役缓刑的情况，应积极配合单位处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与单位协商，看是否能通过其他方式减轻处分或保留工作岗位（尽管这种情况较为困难）。

综上所述，事业单位人员酒驾被判2个月缓期3个月，在大多数情况下是会被开除的。但具体处理还需根据单位规章制度、员工表现及醉驾情节等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。