儿媳坐月子厂里不给假让辞职是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律对女职工产假的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方有额外规定的产假天数，如某些省份规定的奖励假等，女职工也有权享受。因此，女职工在坐月子期间，即产假期间，享有法定的休息权利，用人单位不得剥夺。
二、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工坐月子期间，用人单位不得以任何理由要求其辞职，否则将构成违法解除劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在女职工坐月子期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其相关法律规定，要求其依法给予产假并不得要求辞职。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结来说，儿媳坐月子期间，用人单位不得要求其辞职，否则将构成违法。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。