儿子探亲假回家父母厂里不让请假合理吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

儿子探亲假回家，父母厂里不让请假是否合理，需分情况讨论：

若儿子并非父母所在厂里的员工：
- 结论：父母厂里不让儿子请假（此处实际为不允许儿子以探亲假名义进入或停留）的行为，从法律层面讲，并不直接涉及对儿子请假权利的侵犯，因为儿子并非该厂员工，不受该厂请假制度的约束。但若厂里因此限制了父母作为员工的正常权益（如父母因儿子探亲需请假而厂里无理拒绝），则可能涉及问题。
- 分析：非员工不享有该厂的请假权利，厂里对其无请假管理义务。若父母因儿子探亲需请假，应依据厂里对员工的请假规定来处理。若厂里无理拒绝父母合理的请假申请，可能违反了劳动法中关于员工休假权利的规定。
若儿子是父母所在厂里的员工：
- 结论：厂里不让儿子请探亲假可能不合理，具体取决于厂里的请假制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 分析：
  - 请假制度与劳动合同：首先，需查看儿子的劳动合同以及厂里的请假制度。若合同或制度中明确规定了探亲假的权利及请假流程，且儿子符合请假条件，那么厂里无理拒绝可能构成违约或违反内部规定。
  - 相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。探亲假作为员工的一种休假方式，若符合法律法规或政策的规定（如特定行业、地区的探亲假政策），员工有权享受。厂里若拒绝合理的探亲假申请，可能违反了相关法律法规。
  - 合理性与必要性：即使没有明确的法律法规或合同规定，从合理性和人性化的角度出发，厂里也应考虑员工的家庭需求和个人情况。若儿子因长期未与家人团聚而申请探亲假，且该请假不会对厂里的正常运营造成重大影响，厂里应予以理解和批准。

建议与后续行动：

与厂里沟通：首先，建议儿子或父母与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。
查看合同与制度：仔细查看儿子的劳动合同以及厂里的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。
寻求法律援助：若沟通无果，且认为厂里的行为违反了法律法规或合同规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能涉及的法律后果：

若厂里无理拒绝员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
员工也可能因厂里的不合理行为而选择解除劳动合同，并要求厂里承担相应的法律责任。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若您儿子符合休探亲假的条件，而厂里班长不同意其请假，这种行为通常是违法的。分析：探亲假的法律依据：探亲假是劳动者依法享有的法定假期。根据相关法律法规，劳动者在符合一定条件下（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），有权享受探亲假。用人单位的责任：用人单位应当保障劳动者依法享有的探亲假权利。若用人单位以各种理由不让劳动者休探亲假，这种行为通常构成违法。在规定的探亲假期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得因劳动者休探亲假而降低其工资待遇。班长的权限与限制：班长作为用人单位的管理人员，其职责是执行用人单位的规章制度和管理指令，但并无权剥夺劳动者依法享有的探亲假权利。若班长不同意劳动者休探亲假，且该决定未经用人单位正式授权或违反相关法律法规，则班长的行为构成违法。劳动者的维权途径：若遇到探亲假被拒的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并对用人单位进行相应的处罚。劳动者在维权过程中，应保留相关证据，如单位的通知、与单位沟通的记录等，以便维护自身的合法权益。建议：若您儿子符合休探亲假的条件，且已按照用人单位的规章制度提交了请假申请，但班长不同意其请假，建议您儿子先与用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并寻求解决方案。若沟通无果，您儿子可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以备维权之需。可能的法律后果：若用人单位被认定为违法拒绝劳动者休探亲假，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者有权要求用人单位补发因未休探亲假而应得的工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不让休探亲假是否合法，需根据职工是否符合探亲假条件来判断。具体分析如下：一、符合探亲假条件的情况法律依据：根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。工厂不让休的合法性：若职工满足上述条件，工厂应依法批准其探亲假申请。如工厂拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，是违法的。职工权益维护：职工可通过与工厂协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。二、不符合探亲假条件的情况不符合条件的表现：职工工作未满1年；与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。工厂不让休的合法性：在这种情况下，工厂有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。三、职工权益受到侵害时的救济途径当职工符合探亲假条件而工厂拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，要求工厂批准探亲假申请。投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报。申请仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议：职工应了解自己的合法权益，明确自己是否符合探亲假的条件。在符合条件而工厂拒绝给予探亲假时，职工应积极采取措施维护自己的权益，如协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。如有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“女儿结婚厂里不许请假是否合理”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，员工因子女结婚而请假，并不属于法定的假期范畴。与病假、丧假等具有明确法律依据的假期不同，子女结婚并不构成员工必须休假的法定理由。因此，用人单位在面对此类请假申请时，拥有根据本单位实际情况进行审核和决定是否批准的用工管理权。接下来，我们结合具体案例来进一步分析。在某起劳动争议案件中，员工徐某以女儿结婚为由向公司提交了较长时间的请假申请，但公司认为请假时间过长且无正当理由，决定不予批准。徐某在未经批准的情况下擅自离岗，最终被公司以旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时认为，虽然徐某因女儿结婚而请假符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位有权根据本单位实际情况决定是否批准事假申请。徐某未经批准擅自离岗的行为，违反了公司的规章制度和劳动纪律，因此公司解除其劳动合同并不构成违法解除。那么，什么情况下的事假申请更有可能得到用人单位的批准呢？一般来说，如果员工确有正当的请假理由，如家庭突发紧急情况、个人健康问题等，且请假时间合理、不影响公司正常运营，用人单位通常会予以批准或按事假处理。然而，对于像子女结婚这类非法定假期的事由，用人单位的批准权限则相对较大，可以根据自身经营状况和员工实际情况进行灵活处理。此外，我们还需要注意“无故旷工”与“事假缺勤”的区别。只有“无故旷工”才属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。而如果员工因不可预见、不可控制的事情而缺勤，且及时履行了请假程序或事后进行了合理说明，则通常不宜按旷工处理。针对您的情况，我建议您：与用人单位进行充分沟通：向公司说明女儿结婚的重要性和紧迫性，以及您因此需要请假的原因和时长。同时，了解公司的请假政策和规章制度，以便更好地提出申请。提出合理的请假方案：根据公司的实际情况和您的个人情况，提出一个既不影响公司正常运营又能满足您个人需求的请假方案。例如，您可以考虑调整请假时间、分段请假或利用年休假等方式来平衡工作和家庭需求。了解并维护自己的合法权益：如果公司拒绝批准您的请假申请且没有合理理由，您可以了解当地的劳动法和相关规定，通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门提出申诉。综上所述，女儿结婚并不构成员工必须休假的法定理由，用人单位在面对此类请假申请时拥有审核和决定是否批准的用工管理权。因此，在提出请假申请时，建议您与用人单位进行充分沟通并提出合理的请假方案。如果公司拒绝批准且没有合理理由，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

工厂不让人请假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规角度根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合法律法规和工厂规章制度的前提下，劳动者有权请假。如果工厂无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。具体来说：事假：劳动者因个人原因需要请假，如处理私事、家庭紧急情况等，通常应提前向工厂提出申请，并说明请假原因和期限。工厂在考虑工作安排和人员调配后，有权决定是否批准。但如果劳动者的事假申请合理且符合工厂规章制度，工厂无正当理由拒绝，则可能不合理。病假：劳动者因患病或非因工负伤需要请假治疗，应提供医疗机构出具的证明。工厂在收到病假申请后，应依法批准，并支付病假工资。如果工厂拒绝劳动者的病假申请，显然是不合理的，甚至可能构成违法。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是劳动者依法享有的，工厂无权拒绝。如果工厂拒绝劳动者的法定假期申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、工厂规章制度角度工厂有权制定规章制度来规范员工的行为和管理工厂事务，包括请假制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的请假制度存在以下问题，则可能不合理：请假条件过于苛刻：如要求劳动者提供过多的证明材料、限制请假次数或期限等，使得劳动者难以满足请假条件。请假审批程序不透明：如请假申请需要经过多层审批、审批时间过长等，导致劳动者无法及时获得请假批准。对请假劳动者进行处罚：如扣除工资、奖金、晋升机会等，这种处罚措施可能构成对劳动者权益的侵犯。三、实际操作建议了解工厂规章制度：在请假前，劳动者应仔细阅读工厂的请假制度，了解请假条件、审批程序和相关规定。提前沟通：如果劳动者需要请假，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，并尽量提供必要的证明材料。保留证据：如果工厂拒绝劳动者的请假申请，劳动者应保留相关证据，如请假申请、拒绝通知、沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果劳动者认为工厂的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。总结来说，工厂不让人请假是否合理，需根据具体情况和法律法规来判断。如果劳动者的请假申请合理且符合工厂规章制度，工厂无正当理由拒绝，则可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者应保留证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

结论是：单位不允许父母因儿子结婚请十天假这一行为是否合法，取决于单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及请假事由是否符合法定或约定的请假条件。以下从不同角度进行分析：一、单位规章制度与劳动合同的约定单位规章制度：单位有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。如果单位规章制度中明确规定了请假条件、程序和期限，且该制度经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。若父母因儿子结婚请假十天不符合单位规章制度中的请假条件或程序，单位有权拒绝。劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假的特别约定。如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭重大事件）享有较长的请假权利，且儿子结婚属于该特定情况，那么单位应当允许。若合同中无相关约定或约定不明确，则需参考单位规章制度或相关法律法规。二、法定请假事由与期限法定请假事由：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在特定情况下（如病假、婚假、产假、丧假等）享有法定的请假权利。儿子结婚并不直接属于法定请假事由中的任何一项，但可能涉及事假。事假的批准通常取决于单位的规章制度和实际情况。法定请假期限：法定请假事由通常有明确的期限规定（如婚假一般为三天，具体根据地方规定可能有所不同）。对于事假，法律并未规定具体期限，而是由单位根据实际情况决定。三、单位拒绝请假的合法性分析合法情况：如果父母请假十天的事由不符合单位规章制度中的请假条件或程序，或者劳动合同/集体合同中无相关约定，单位拒绝请假是合法的。如果单位因经营需要无法安排员工长时间请假，且已尽到合理说明义务，拒绝请假也是合法的。不合法情况：如果单位规章制度或劳动合同/集体合同中明确规定了员工在儿子结婚等家庭重大事件下享有较长的请假权利，而单位拒绝批准，则可能构成违法。如果单位拒绝请假的行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规（如歧视性规定），也可能构成违法。四、建议与后续行动与单位沟通：父母可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假事由和期限，争取单位的理解和支持。查阅规章制度和合同：父母应仔细查阅单位规章制度和劳动合同/集体合同中的相关条款，了解自己的请假权利和义务。寻求法律援助：如果父母认为单位拒绝请假的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

关于工作探亲假不给全请假是否合法的问题，这需要分情况讨论：如果符合探亲假的法定条件，单位不给全请假则不合法：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假是法定的带薪假期，只要职工符合探亲假的条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），就有权享受完整的探亲假。如果单位在职工符合探亲假条件的情况下，仍然不给全请假，这违反了法律规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果不符合探亲假的法定条件，单位不给全请假则合法：如果职工不符合探亲假的条件，比如工作年限不足、与配偶或父母居住在同一城市等，那么单位有权根据实际情况决定是否给予请假。在这种情况下，单位不给全请假并不违反法律规定，因为职工本身就不享有探亲假的权利。额外建议与说明：核实条件：职工在申请探亲假前，应先核实自己是否符合探亲假的条件，包括工作年限、居住情况等。沟通协商：如果职工认为自己符合探亲假的条件但单位不给全请假，可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体原因和考虑。法律途径：如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位给予完整的探亲假或相应的补偿。可能涉及的法律后果：如果单位违反法律规定不给职工完整的探亲假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。职工也有权要求单位支付因未享受探亲假而产生的经济损失，如交通费、住宿费等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。总结与提醒：探亲假是职工的法定权利，只要符合条件就应得到保障。如果遇到单位不给全请假的情况，职工应先核实自己的条件，然后与单位沟通协商，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

爷爷去世厂里不给请假是否合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律法规层面国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。原国家劳动总局、财政部的相关规定中，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期，并未明确包含爷爷。因此，从严格的法律条文来看，爷爷去世并不直接享有法定的丧假。地方政策差异：部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若所在地区有这样的规定，厂里不给请假则可能违反当地政策。二、公司规章制度层面有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么厂里应当遵守这一规定，否则即违反了公司自己的规则。无明确规定：若公司规章制度中没有提及此类情况，厂里则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予请假。在这种情况下，不给请假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。三、实际操作与建议查看公司规章制度：在请假前，您应首先查看公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。如果公司有明确的规章制度规定爷爷去世可享受丧假，那么您应根据制度规定来申请假期。与公司沟通：无论公司规章制度如何规定，您都应提前与上级或人事部门进行沟通，说明情况并申请相应的假期。这样不仅可以确保请假请求得到及时批准，还可以避免因为突然离职而给工作带来的不便。同时，通过沟通也可以了解公司对于此类情况的灵活处理政策。权益维护：如果厂里不合理拒绝您的请假申请，导致您权益受损，您可以通过以下途径来维护自身权益：进一步协商：首先可以尝试与公司进行进一步的协商，解释自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求法律援助和维权支持。四、人情与道德层面爷爷作为家族中的重要成员，其离世对您来说无疑是一次重大的情感打击和家庭变故。在这种情况下，您需要时间去处理丧葬事宜、陪伴家人以及调整自己的情绪。因此，从人之常情和道德层面来看，因爷爷去世请假是合理且必要的。总结与建议：先查看公司规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。与公司进行充分沟通，说明情况并申请相应的假期。若公司不合理拒绝请假申请，您可以通过进一步协商、向劳动监察部门反映等途径来维护自身权益。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂不给请假回家怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：明确请假类型与工厂规定首先，您需要明确自己想请的是哪种假（如事假、病假、婚假等），并了解工厂对于此类请假的具体规定。不同工厂可能有不同的请假政策和流程，了解这些有助于您更好地与工厂沟通。与工厂协商在了解工厂规定后，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行协商，说明您请假的必要性和紧迫性。协商时，保持冷静和理性，尽量提供合理的请假理由和可能的解决方案（如调整工作安排、提前完成工作任务等）。依据法律维护权益事假：对于事假，工厂有权根据自身情况决定是否批准。但《劳动法》赋予了劳动者休息休假的权利，如果工厂无合理理由拒绝您的请假请求，且该请假对您的个人权益有重大影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在此之前，建议先尝试与工厂协商解决。病假：如果您因病需要请假，且符合工厂规定的病假条件（如提供医疗证明等），工厂应当批准您的病假请求。如果工厂拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求工厂履行其法定义务。其他法定假期：如婚假、产假等，这些假期是法律明确规定的，工厂应当无条件批准。如果工厂拒绝，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。收集证据并投诉如果与工厂协商无果，您可以开始收集相关证据（如请假申请、工厂拒绝的回复、医疗证明等），并考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序行事。考虑法律后果与个人选择在采取法律行动之前，您需要权衡利弊，考虑可能的法律后果和个人选择。例如，投诉或仲裁可能需要一定的时间和精力，且结果不一定完全符合您的期望。因此，在做出决定之前，请务必三思而后行。总之，面对工厂不给请假回家的情况，您应当先了解工厂规定和请假类型，然后与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依据法律维护自己的权益。在采取任何行动之前，请务必了解相关法律程序和可能的风险。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

结论：厂里在员工不舒服时不给请假是否合理，需根据具体情况判断，包括请假原因、公司规章制度、员工病情严重程度以及是否提供了必要的医疗证明等因素。详细分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，且员工未按照这些规定执行（例如未提前申请、未提供医疗证明等），那么公司拒绝请假可能是合理的。反之，如果公司的规章制度中未明确规定或规定不明确，或者员工已经按照规定执行但公司仍拒绝请假，那么公司的行为可能缺乏合理性。员工病情严重程度的角度：如果员工只是轻微不适，且不影响正常工作，公司可能基于工作安排和效率的考虑拒绝请假。如果员工病情严重，需要立即就医或休息，公司拒绝请假则可能违反劳动法中关于保护员工健康权的规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗证明的角度：如果员工能够提供有效的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），证明其需要请假休息或就医，公司通常应予以批准。如果员工无法提供医疗证明或证明不充分，公司可能基于合理怀疑拒绝请假。法律建议：对于员工：在请假前，尽量了解并遵守公司的规章制度，确保请假流程的合规性。如果病情严重，及时就医并保留好医疗证明，以便在需要时向公司证明请假的必要性。如果公司拒绝请假且理由不合理，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：制定明确、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和病情严重程度，避免一刀切地拒绝请假。如果员工提供了充分的医疗证明，公司应予以批准请假，并安排好工作交接，确保工作的连续性。可能后果：如果公司不合理拒绝员工请假，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致公司声誉受损和经济损失。如果员工未经批准擅自离岗，可能违反公司的规章制度，面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假厂里不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：若您因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，同时履行了请假手续，那么厂里不批准病假是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若您符合年假条件并提出申请，厂里不批准且没有合理安排补休，也是违法的。此时，厂里应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，若您符合条件并提出请假申请，厂里不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，厂里必须予以保障。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向厂里申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，厂里有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果您有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），厂里无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程厂里通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。您在请假时应遵守这些规章制度，否则厂里有权不予批准。如果您的请假理由和流程不符合厂里的规章制度或相关法律法规的规定，厂里有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果厂里违法不批准您依法享有的假期，您可以首先与厂里进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求厂里支付经济补偿或赔偿金。建议：在请假前，建议您先了解厂里的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与厂里协商解决；协商无果时，可依据厂里规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假厂里不批是否合法需根据您请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合厂里规章制度的请假申请，厂里应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，厂里虽有权决定是否批准，但也应兼顾您的合理需求和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：家中有事公司不允许请假是否合理，需根据具体情况判断，包括请假类型、公司规章制度、员工家庭紧急情况严重程度以及是否符合法律法规要求等因素。详细分析：请假类型与规章制度：事假：通常，员工因私事需要请假，公司有权根据规章制度决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，且员工未按照这些规定申请或不符合条件，公司拒绝请假可能是合理的。病假、年假等法定假期：对于病假、年假等法定假期，公司通常不能随意拒绝。例如，员工因生病需要请假，应提供医疗证明，公司应按照法律法规和规章制度给予相应的假期。年假则是员工依法享有的休息权利，公司也应合理安排。家庭紧急情况严重程度：如果员工家庭遇到紧急情况，如直系亲属突发重病、去世等，需要员工立即回家处理，这种情况下，公司应考虑人道主义因素，尽量批准请假。如果公司无正当理由拒绝，可能显得不够人性化，甚至可能引发劳动纠纷。法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。公司应尊重并保障员工的这些权利，不得随意剥夺。如果公司拒绝请假的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：与公司沟通：员工在遇到请假问题时，应首先与公司进行沟通，说明请假的原因和紧急程度，尽量争取公司的理解和支持。提供证明材料：如果可能，员工应提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝请假，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。可能后果：如果公司无正当理由拒绝请假，且员工因此遭受了损失（如无法及时回家处理家庭紧急情况导致的额外费用、精神损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝请假的行为违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。总结：家中有事公司不允许请假是否合理，需根据具体情况判断。员工在遇到请假问题时，应与公司进行沟通并提供相关证明材料，同时了解自己的权利和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：公司要求您在父亲病重需要照顾的情况下去外地工作，若您拒绝则要求您请假，这一做法是否合理需分情况讨论。总体而言，公司的要求可能缺乏合理性和人文关怀，且可能违反相关法律规定。法律分析：员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工享有在特定情况下（如直系亲属病重）的请假权利。这是员工的基本权益，公司应当予以尊重和保护。在您父亲病重需要照顾的情况下，您有权向公司提出请假申请，公司应当根据实际情况予以批准，并保留您的工作岗位。公司要求的合理性：公司要求您去外地工作，若这一要求与您的劳动合同约定或公司规章制度不符，且未考虑您当前的特殊情况（父亲病重），则这一要求可能缺乏合理性。若您拒绝去外地工作，公司要求您请假，这一做法本身并不违法，但公司应当根据您的实际情况和请假原因，合理批准请假申请，并不得因此对您进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等）。公司可能存在的违法行为：如果公司以您拒绝去外地工作为由，拒绝批准您的请假申请，或者因此对您进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），则公司的行为可能违反劳动法相关规定。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您父亲病重需要照顾的实际情况，以及您因此无法去外地工作的原因。尝试与公司协商一个合理的解决方案，如调整工作地点、安排短期请假等。了解公司规章制度：查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假、工作地点调整等方面的具体规定。如果公司的要求违反了规章制度或劳动合同约定，您可以据此与公司进行交涉。收集证据并维权：如果公司拒绝批准您的请假申请或对您进行不利处理，建议您及时收集相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等）。在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例启示：类似您的情况并非个例，法院在审理此类案件时，会综合考虑员工请假的合理性、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。若员工请假符合法定条件或公司规定，且已履行相应手续，则公司不得因此对员工进行不利处理。总之，公司在您父亲病重需要照顾的情况下要求您去外地工作，若拒绝则要求请假，这一做法可能缺乏合理性和人文关怀。您有权根据实际情况向公司提出请假申请，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不同意员工请假回老家看望奶奶，是否合理，需分情况讨论：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，且员工未按照规定的流程申请请假，或者申请的请假类型（如事假）不符合公司规定，那么公司有权拒绝员工的请假申请。这种情况下，公司的拒绝是合理的。如果劳动合同或公司规章制度中并未对请假回老家看望亲人作出明确限制，且员工已经按照规定的流程申请了请假，那么公司无正当理由拒绝员工的请假申请可能构成违约或违反公司内部规定，此时公司的拒绝可能不合理。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，包括年假、病假、事假等。然而，事假的批准通常取决于公司的具体规定和实际情况。如果员工因个人原因（如看望亲人）申请事假，且该事假不违反法律法规的强制性规定，公司应当根据实际情况进行审批。如果公司拒绝员工的请假申请违反了法律法规的强制性规定（如未给予员工应有的休息休假权利），那么公司的拒绝是不合法的。但在本例中，看望奶奶并不属于法律法规明确规定的必须批准的请假事由，因此主要需参考公司规章制度。从人情和道德的角度：虽然法律和公司规章制度是判断公司拒绝请假申请是否合理的主要依据，但人情和道德因素也不容忽视。如果员工确实面临紧急情况或特殊困难（如亲人病重），且已经尽力按照公司规定申请请假，公司应当考虑给予一定的理解和支持。如果公司过于僵化地执行规章制度，忽视员工的实际困难和情感需求，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。建议：员工在申请请假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和审批权限。如果确实需要请假回老家看望奶奶，应提前与公司沟通，说明情况并尽量按照公司规定申请请假。如果公司拒绝请假申请，员工可以与公司进一步协商，寻求解决方案。如果协商无果，且员工认为公司的拒绝违反了法律法规或公司规章制度，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。后续行动指南：保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝通知等。如果需要进一步维权，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工厂在国家法定节假日不按国家规定调休且不让请假，这一行为是否合法需分情况讨论：关于法定节假日的调休与休假权益法定节假日的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日的休假是劳动者的法定权利，工厂无权剥夺。调休的合法性：若因工作需要，工厂在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并安排补休（若可能）。但调休并非法定节假日工作的必然结果，其合法性取决于是否支付了相应的加班费及是否符合劳动法的其他规定。工厂不让请假的合法性分析请假的一般规定：劳动者在符合工厂规章制度的前提下，有权申请请假。工厂应合理审批，不得无故拒绝。法定节假日请假的特殊性：在法定节假日，劳动者本应享受休假，若工厂因特殊原因需劳动者工作，应与劳动者协商并支付加班费。若劳动者在法定节假日已安排个人事务并申请请假，工厂在无正当理由的情况下拒绝，可能构成对劳动者休假权益的侵犯。工厂可能面临的法律后果若工厂违法安排工作且不支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，工厂可能面临劳动行政部门的责令支付加班费、经济补偿，甚至可能被处以罚款。若工厂侵犯劳动者休假权益：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。劳动者的维权途径与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，明确表达自己的休假需求及法律依据，要求工厂合理安排休假或支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务，支付加班费或赔偿损失。建议：劳动者应了解自己的休假权益及法定节假日的法律规定，合理规划个人事务。在遇到工厂违法安排工作或拒绝请假时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。工厂应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作与休假，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“回去探亲一个月不让请假是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，关于是否违法的问题，这主要取决于您所在的工作单位性质以及您是否符合享受探亲假的条件。根据相关规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么是有权享受探亲假的。具体天数根据您是探望配偶、未婚员工探望父母还是已婚员工探望父母而有所不同，但一般来说，探亲假的天数是可以满足您回去探亲一个月的需求的（例如探望配偶每年30天，未婚员工探望父母每年20天或2年45天，已婚员工探望父母每4年20天，不过具体天数可能因单位或地区政策有细微差异）。如果您的单位属于上述范畴，且您符合享受探亲假的条件，但单位却不允许您请假，那么单位的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以采取以下措施：与单位沟通：首先，尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解单位不允许请假的原因，并说明您的探亲需求和符合的探亲假条件。有时候，单位可能由于工作安排或误解而拒绝了您的请假申请。查阅单位规章制度：仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于探亲假的部分。如果单位的规章制度与国家规定相悖，或者单位没有明确的规章制度但拒绝给予您应有的探亲假，那么您有权向单位提出异议。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对单位进行处罚或要求单位纠正其违法行为。寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，探亲假是您的合法权益，单位应该予以尊重和保障。如果单位侵犯了您的这一权益，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工厂因业务不饱和要求员工请假是否合理，需分情况讨论：若工厂要求员工请事假：员工请事假原则上需本人事先提出书面申请，并履行审批手续。工厂作为用人单位，有权根据生产经营管理需要对员工的事假申请进行审查，并决定是否批准。在不影响公司正常工作的情况下，工厂可予批准员工的事假申请。但若工厂因业务不饱和，单方面要求员工请事假，且未提供合理的补偿或安排（如调休、支付基本工资等），则可能涉及侵犯员工的合法权益。若工厂对员工的事假申请不予批准，员工应按时上班。不上班的，工厂可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，且需事先告知员工。若工厂要求员工请无薪假或停工留职：工厂因业务不饱和要求员工请无薪假，需与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、劳动报酬等。若工厂未经员工同意，单方面要求员工请无薪假，则可能构成违法。若工厂因经营困难需要停工留职，也需遵循法定程序。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。法律建议：对于员工：若工厂要求你请事假、无薪假或停工留职，你有权要求工厂提供合理的解释和补偿方案。若工厂未经你同意单方面变更劳动合同内容，你有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工厂：在要求员工请假前，应充分考虑员工的合法权益和工厂的实际情况，与员工进行充分沟通并协商一致。若因业务不饱和需要停工留职或调整员工工作时间、劳动报酬等，应遵循法定程序并确保相关规章制度的合法性。可能后果：若工厂违法要求员工请假：可能面临劳动监察部门的处罚、员工申请劳动仲裁要求支付工资差额或经济补偿等法律后果。若员工拒绝违法请假要求：可能面临工厂的纪律处分或解除劳动合同等风险，但员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不准请假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动者权益保障角度：根据我国劳动法律的基本精神，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，工厂在合理范围内应予以批准。如果工厂无正当理由拒绝员工合理的事假申请，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。企业管理权限与员工权益平衡角度：工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，工厂可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。如果工厂一概不允许员工请事假，无视员工的合理需求，这种做法可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为不合法。工厂规章制度的合法性与合理性角度：合法有效的规章制度是工厂管理的基础。如果工厂有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，工厂不批准事假具有合法性。然而，如果工厂的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对事假的审批设置过于苛刻的条件，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。员工权益维护途径角度：如果员工认为工厂不准请假的行为侵犯了其合法权益，首先应与工厂进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务，如批准合理的事假申请或支付相应的工资报酬。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。建议：工厂在制定和执行请假制度时，应充分考虑员工的合理需求，确保制度的合法性和合理性。员工在遇到工厂不准请假的情况时，应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，然后通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：厂里老板因员工父母请假而扣钱的行为，在大多数情况下是不合理的，具体是否合法需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从请假性质角度分析事假：事假是员工因个人事务需要请假，通常不享受工资待遇。但事假扣钱应基于员工实际缺勤的天数，且扣除的工资不应超过员工当日的工资标准。若老板因员工父母请假（即员工本人未请假）而扣钱，这显然是不合理的，因为员工本人并未缺勤。病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假，根据法律规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇（如病假工资或疾病救济费）。若老板因员工父母生病而扣钱，这同样是不合理的，且可能违反法律规定。其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，老板不得因员工享受这些假期而扣钱。二、从公司规章制度角度分析公司规章制度需合法：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中规定“员工父母请假扣钱”，这一规定本身可能是违法的，因为它侵犯了员工的财产权。规章制度需公示或告知：即使公司规章制度中有相关规定，也需确保员工已知晓并同意。若员工不知情或未同意，该规定对员工不产生法律效力。三、从劳动合同角度分析劳动合同内容：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未规定“员工父母请假扣钱”的条款，老板无权因员工父母请假而扣钱。劳动合同变更：若需变更劳动合同内容（如增加“员工父母请假扣钱”的条款），需双方协商一致并签订书面变更协议。未经员工同意，老板不得单方面变更劳动合同内容。四、法律建议与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的不满和异议。查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否存在相关规定，并评估其合法性。向劳动监察部门投诉：若老板的行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题无法通过沟通或投诉解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，若你在工作中遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。