公司不同意员工请假回老家看望奶奶，是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，且员工未按照规定的流程申请请假，或者申请的请假类型（如事假）不符合公司规定，那么公司有权拒绝员工的请假申请。这种情况下，公司的拒绝是合理的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未对请假回老家看望亲人作出明确限制，且员工已经按照规定的流程申请了请假，那么公司无正当理由拒绝员工的请假申请可能构成违约或违反公司内部规定，此时公司的拒绝可能不合理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，包括年假、病假、事假等。然而，事假的批准通常取决于公司的具体规定和实际情况。如果员工因个人原因（如看望亲人）申请事假，且该事假不违反法律法规的强制性规定，公司应当根据实际情况进行审批。
   • 如果公司拒绝员工的请假申请违反了法律法规的强制性规定（如未给予员工应有的休息休假权利），那么公司的拒绝是不合法的。但在本例中，看望奶奶并不属于法律法规明确规定的必须批准的请假事由，因此主要需参考公司规章制度。

3. 从人情和道德的角度：

   • 虽然法律和公司规章制度是判断公司拒绝请假申请是否合理的主要依据，但人情和道德因素也不容忽视。如果员工确实面临紧急情况或特殊困难（如亲人病重），且已经尽力按照公司规定申请请假，公司应当考虑给予一定的理解和支持。
   • 如果公司过于僵化地执行规章制度，忽视员工的实际困难和情感需求，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。

建议：

• 员工在申请请假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和审批权限。
• 如果确实需要请假回老家看望奶奶，应提前与公司沟通，说明情况并尽量按照公司规定申请请假。
• 如果公司拒绝请假申请，员工可以与公司进一步协商，寻求解决方案。如果协商无果，且员工认为公司的拒绝违反了法律法规或公司规章制度，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝通知等。
• 如果需要进一步维权，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。