结论：厂里老板因员工父母请假而扣钱的行为，在大多数情况下是不合理的，具体是否合法需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从请假性质角度分析
事假：
- 事假是员工因个人事务需要请假，通常不享受工资待遇。但事假扣钱应基于员工实际缺勤的天数，且扣除的工资不应超过员工当日的工资标准。若老板因员工父母请假（即员工本人未请假）而扣钱，这显然是不合理的，因为员工本人并未缺勤。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假，根据法律规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇（如病假工资或疾病救济费）。若老板因员工父母生病而扣钱，这同样是不合理的，且可能违反法律规定。
其他假期：
- 如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，老板不得因员工享受这些假期而扣钱。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司规章制度需合法：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中规定“员工父母请假扣钱”，这一规定本身可能是违法的，因为它侵犯了员工的财产权。
- 规章制度需公示或告知：即使公司规章制度中有相关规定，也需确保员工已知晓并同意。若员工不知情或未同意，该规定对员工不产生法律效力。
三、从劳动合同角度分析
- 劳动合同内容：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未规定“员工父母请假扣钱”的条款，老板无权因员工父母请假而扣钱。
- 劳动合同变更：若需变更劳动合同内容（如增加“员工父母请假扣钱”的条款），需双方协商一致并签订书面变更协议。未经员工同意，老板不得单方面变更劳动合同内容。
四、法律建议
- 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的不满和异议。
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否存在相关规定，并评估其合法性。
- 向劳动监察部门投诉：若老板的行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题无法通过沟通或投诉解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，若你在工作中遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。