被迫解除劳动合同关系通知书
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立了劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展付出了辛勤努力。然而，近期我发现公司存在未与我签订劳动合同、拖欠工资以及未依法为我缴纳社会保险等严重问题，这些问题已经严重侵犯了我的合法权益。
一、问题概述
未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但自入职以来，公司一直未与我签订劳动合同，这违反了法律的强制性规定。
拖欠工资：公司存在拖欠我工资的情况，这严重影响了我的正常生活和经济利益。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
未缴社保：公司未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，这使我无法享受应有的社会保障待遇，严重损害了我的合法权益。
二、解除劳动合同的依据
基于上述问题，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定被迫解除与公司的劳动合同关系。该条款明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
三、正式通知内容
解除时间：我决定于[具体离职日期]正式解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
工资及款项结清：请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入。如有拖欠，请立即支付，并出具相应的工资结算单。
社保补缴与转移：请公司依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司无法补缴，请以现金形式折算并支付给我。同时，请协助我办理社会保险关系的转移手续，确保我的社保权益不受影响。
经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因公司未依法缴纳社保和拖欠工资导致我解除合同的，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付，共计[X]元。
物品归还与手续办理：我承诺在解除劳动合同后归还公司提供的所有办公用品、证件等物品，并办理相关离职手续。请公司配合我完成这些工作。
四、法律后果
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
五、送达与确认
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。请公司在收到本通知书后尽快与我联系，确认收到并回复相关处理意见。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，及时纠正错误，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]
建议与注意事项：
提前沟通：在提交通知书前，建议与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决上述问题。如果公司能够积极回应并解决问题，那么可能无需走到解除劳动合同这一步。
证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同（如有）、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这样可以确保通知书的有效送达，并在必要时作为证据使用。
后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。