针对职工因年龄增长无法胜任原工作的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，可从以下角度处理：

1. 协商调岗
   根据《劳动合同法》第40条，若职工因身体原因无法从事原工作，用人单位可与劳动者协商一致后调整工作岗位。关键点：
   

• 需保留书面调岗协议或沟通记录（如邮件、签字文件）；
  
• 新岗位应与劳动者身体状况、技能水平匹配，避免歧视性调岗（如强制调至低薪或体力岗）；
  
• 调岗后薪资可协商调整，但不得低于当地最低工资标准。

1. 培训提升技能
   若职工因技能落后而非身体原因无法胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第40条提供培训。操作建议：
   

• 制定针对性培训计划（如技能提升、健康管理课程）；
  
• 培训期间按原工资标准支付报酬；
  
• 培训后仍无法胜任的，需进一步协商或依法处理。

1. 协商解除劳动合同
   若双方无法就调岗或培训达成一致，可协商解除合同并支付经济补偿。补偿标准：
   

• 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 需签订书面解除协议，明确补偿金额及支付方式。

1. 依法终止劳动合同（特殊情形）
   若职工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。注意：
   

• 需确认职工是否已享受养老保险待遇；
  
• 未享受养老保险且非职工原因导致的，用人单位需按《社会保险法》补缴社保或赔偿损失。

1. 避免违法解除风险
   禁止行为：
   

• 以“年龄大”为由直接辞退（涉嫌年龄歧视）；
  
• 未协商即调岗或降薪（违反《劳动合同法》第35条）；
  
• 拒绝支付经济补偿（可能引发劳动仲裁并赔偿双倍差额）。

建议流程：

1. 评估职工无法胜任的具体原因（身体/技能）；
   
2. 与职工沟通调岗、培训或解除方案；
   
3. 签订书面协议并留存证据；
   
4. 依法支付补偿或办理退休手续。
   

若涉及复杂情形（如工伤、职业病等），可进一步向我咨询具体操作细节。