针对公务员快退休年龄大且胜任不了工作的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：
内部调整与培训：
- 情况说明：首先，公务员所在单位可以对其工作能力进行评估，如果确实因为年龄原因导致工作胜任力下降，单位可以考虑进行内部岗位调整，将其安排到更适合其身体状况和能力的岗位上。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权获得履行职责应当具有的工作条件，同时单位也有责任根据公务员的工作表现和身体状况进行合理的岗位安排。
- 建议措施：单位可以组织相关的培训或辅导，帮助公务员提升工作技能或适应新的工作岗位，确保其能够继续为单位做出贡献。
提前退休或病退申请：
- 情况说明：如果公务员因身体原因确实无法继续胜任工作，且符合提前退休或病退的条件，可以向单位提出申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在达到一定年龄或工作年限，且因身体原因无法继续工作的，可以申请提前退休或病退。
- 申请流程：公务员需要向单位提交书面申请，并提供相关的医疗证明或工作能力评估报告。单位会进行审核，并报上级主管部门批准。
绩效考核与辞退风险：
- 情况说明：虽然公务员享有相对稳定的工作保障，但如果长期无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无改善，单位可能会依据绩效考核结果进行辞退处理。不过，这种情况在公务员体系中相对较少见，且需要严格的程序和证据支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，可以予以辞退。但辞退前需要经过一系列的程序和评估。
- 风险防范：公务员应努力提升自己的工作能力，避免长期无法胜任工作的情况发生。同时，单位也应加强绩效考核的公正性和透明度，确保辞退决定的合法性和合理性。
法律援助与维权途径：
- 情况说明：如果公务员认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或维权途径。
- 法律依据：公务员有权依法维护自己的合法权益，包括通过行政复议、行政诉讼等方式对单位的处理决定提出异议。
- 建议措施：公务员可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以向相关部门提出申诉或提起诉讼。
总结与建议：
- 对于快退休且胜任不了工作的公务员，单位应首先考虑内部调整与培训，帮助其适应新的工作岗位或提升工作技能。
- 如果确实无法继续工作，且符合提前退休或病退的条件，可以申请提前退休或病退。
- 公务员应努力提升自己的工作能力，避免长期无法胜任工作的情况发生。同时，单位也应加强绩效考核的公正性和透明度。
- 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或维权途径。
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