针对您工作两年后单位称您不胜任工作的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 单位需证明不胜任的事实：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，单位若主张您不胜任工作，必须提供充分的证据来证明这一点。这通常包括工作表现记录、考核结果、同事或客户的反馈等。若单位无法提供确凿证据，其主张可能不被法律认可。
   • 建议：您可以要求单位提供具体的证据来支持其不胜任的主张。若单位无法提供，您有权质疑其决定的合法性。

2. 单位应提供培训或调岗机会：

   • 若单位确实认为您不胜任当前工作，根据法律规定，单位应首先为您提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助您提升能力或适应新的工作要求。
   • 建议：您可以主动与单位沟通，了解其是否愿意提供培训或调岗。若单位拒绝，您可要求其说明理由，并考虑是否涉及违法解除劳动合同的风险。

3. 单位解除劳动合同需支付经济补偿：

   • 若单位在提供培训或调岗后，仍认为您不胜任工作，并决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若您工作两年，月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元。
   • 建议：在解除劳动合同前，您应了解自己的经济补偿权益，并确保单位按照法律规定支付。

4. 您可主张的权利：

   • 若您认为单位的不胜任决定缺乏依据，或单位未按照法律规定提供培训、调岗或支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律行动前，您可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 同时，您也应了解自己的劳动合同和单位规章制度，确保自己的权益不受侵害。

总结：面对单位称您不胜任工作的情况，您应首先要求单位提供证据，并了解其是否愿意提供培训或调岗机会。若单位决定解除劳动合同，您应确保获得应有的经济补偿。在整个过程中，若您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。