结论：不签劳动合同赔偿3万是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于未签劳动合同的时长、劳动者的工资水平以及当地的相关规定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
二、赔偿金额的计算
双倍工资的计算：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么用人单位需要支付的双倍工资差额，就是劳动者在这一期间应得工资的总和（即原本应支付的工资加上一倍的工资作为赔偿）。
- 计算公式可以表示为：赔偿金额 = 应得工资总额（原本工资+一倍工资）。这里的应得工资总额，是根据劳动者实际工作的月数和月工资水平来计算的。
具体案例分析：
- 假设劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同的时间为6个月。那么，用人单位需要支付的双倍工资差额就是5000元/月 × 6月 = 30000元（这里仅计算了赔偿的一倍工资部分，实际应得工资总额还需加上原本应支付的30000元工资，但赔偿时通常只计算差额部分）。不过，从劳动者的角度看，其因未签劳动合同而获得的“额外”赔偿就是30000元（即一倍工资的赔偿）。
- 如果赔偿的3万正好等于或低于按照上述方法计算出的应得赔偿金额（考虑实际工作月数和月工资水平），那么这种赔偿就是合法的。
三、影响赔偿合法性的其他因素
地区差异：
- 不同地区可能根据当地的经济水平、劳动市场状况等因素，对未签劳动合同的赔偿标准或计算方式有所调整。因此，在判断赔偿3万是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
劳动者工资水平：
- 劳动者的月工资水平直接影响赔偿金额的计算。如果劳动者的月工资较高，那么即使未签劳动合同的时间不长，赔偿金额也可能较高。
用人单位的过错程度：
- 虽然法律明确规定了未签劳动合同的赔偿原则，但在实际操作中，劳动仲裁机构或法院也可能根据用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等因素，对赔偿金额进行适当调整。
四、建议与后续行动
核实赔偿金额的计算依据：
- 如果劳动者对赔偿金额有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据，包括工作月数、月工资水平等。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果劳动者认为赔偿金额不合理或存在争议，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位建立劳动关系的所有相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：不签劳动合同赔偿3万是否合法，需根据具体情况判断。如果赔偿金额符合法律规定的计算原则，且考虑了地区差异、劳动者工资水平等因素，那么这种赔偿就是合法的。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。