结论前置：给小区做的活半年了不结账，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 从合同关系角度分析：

   • 如果您与小区（或小区的管理方、物业等）之间存在书面的或口头的合同关系，约定了工作内容、报酬及支付时间等条款，那么小区方未按照约定时间支付报酬，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 从劳动关系角度分析（若适用）：

   • 如果您与小区之间构成劳动关系，即您为小区提供劳动，小区向您支付工资，且这种关系符合劳动法的相关规定，那么小区未按时支付工资就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按时支付的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 从实际履行与救济途径角度分析：

   • 无论是否存在正式的合同关系或劳动关系，如果小区方拖欠报酬，您都可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。协商是最直接的方式，您可以尝试与小区方沟通，要求其支付拖欠的报酬。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉（如果构成劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（无论是否构成劳动关系）。

4. 关于法律后果的提醒：

   • 如果小区方长期拖欠报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临法律制裁，如被要求支付违约金、赔偿金等。同时，这种行为也会影响小区方的信誉和形象，对其未来的业务发展可能产生不利影响。

建议行动：

• 首先，尝试与小区方进行友好协商，明确要求其支付拖欠的报酬，并保留好相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等）。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉（如果构成劳动关系）或咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。