结论：在跟老板谈工伤赔偿时，要求包吃住在厂里面等他规定的时间拿到钱了再走，这一要求在法律上并没有明确的支持或禁止，但可以从多个角度进行分析和建议。
分析角度一：工伤赔偿的法定流程与权益
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤，并不直接涉及员工在厂内的吃住问题。
员工权益：
- 员工有权要求按照法定标准获得工伤赔偿，但这一权益并不直接延伸到要求包吃住等额外条件。
- 如果员工因工伤需要继续治疗或休养，且厂方同意提供吃住等便利条件，这可以视为双方之间的额外约定，但并非法定要求。
分析角度二：协商与谈判的策略
合理诉求的表达：
- 在与老板谈判工伤赔偿时，员工可以明确表达自己的诉求，包括赔偿金额、支付方式等，但应基于法定标准和实际情况进行合理诉求。
- 要求包吃住等额外条件可能增加谈判的复杂性，且不一定能得到厂方的同意。
协商与妥协：
- 谈判是一个双方协商和妥协的过程。员工可以在坚持自己核心诉求的同时，考虑厂方的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工确实需要厂方提供吃住等便利条件，可以尝试将其作为谈判的一个筹码，但应做好让步的准备。
分析角度三：法律后果与风险
法律后果：
- 如果员工坚持要求包吃住等额外条件，而厂方不同意，这可能导致谈判破裂或赔偿协议无法达成。
- 在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
风险评估：
- 员工在提出额外要求时，应评估其可能带来的法律风险和后果。如果要求不合理或无法得到法律支持，可能会浪费时间和精力，甚至影响自己的合法权益。
建议：
- 在与老板谈判工伤赔偿时，员工应首先明确自己的法定权益和赔偿标准，确保诉求的合理性和合法性。
- 如果员工确实需要厂方提供吃住等便利条件，可以尝试与厂方进行协商，但应做好让步的准备，并考虑将这一要求作为谈判的一个筹码而非核心诉求。
- 如果谈判无法达成一致或厂方拒绝提供合理赔偿，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，工伤赔偿是一个复杂而敏感的问题，涉及员工的切身利益和厂方的经济负担。在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，依法维护自己的权益，同时考虑厂方的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。