大学生暑假在工厂上班一天受伤，即使无法走工伤流程，自己去做鉴定后也可以找老板赔偿。下面我将详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 虽然大学生在暑假期间在工厂上班可能未签订正式的劳动合同，但根据实际工作情况，仍可能形成事实劳动关系。
   • 工伤认定通常需要由用人单位申请，但若用人单位未按规定时间申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若因某些原因无法走正式的工伤认定流程，劳动者仍可以通过其他途径维护自己的权益。

2. 自行鉴定与赔偿：

   • 劳动者可以选择自行进行伤残鉴定，但应确保鉴定机构的合法性和权威性，以免影响鉴定结果的有效性。
   • 鉴定结果出来后，若确实存在伤残情况，劳动者可以依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体赔偿项目和标准应根据实际情况和法律规定来确定。

3. 法律建议：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、鉴定报告、工作证明等，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。
   • 若用人单位拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，大学生暑假在工厂上班一天受伤后，即使无法走正式的工伤流程，也可以通过自行鉴定并依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解法律规定和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。