结论：暑假工工作两天受伤，工厂不愿意赔偿时，你可以通过确认劳动关系、收集证据、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管你是暑假工，但只要与工厂存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。你可以通过工作证、工资条、考勤记录等证据来证明与工厂之间的劳动关系。

2. 收集证据：

   • 在受伤后，应尽快收集并保存所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、现场照片、目击者证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 申请流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 与工厂协商赔偿：

   • 在获得工伤认定后，你可以与工厂协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当承担你的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料、用人单位的工商登记信息等。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为郑炜轩律师，我专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

后续行动建议：

• 尽快收集并保存所有相关证据。
• 向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 如果工厂拒绝赔偿或赔偿不合理，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，及时获取法律建议和支持。