结论：在工伤鉴定结果尚未下来之前，您有权向老板或公司提出吃住费用的要求，但具体能否得到支持需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但并未直接提及吃住费用。
- 然而，如果吃住费用是因工伤治疗而产生的必要费用（如住院期间的伙食补助费），则可能属于工伤保险待遇的一部分，具体需根据地方性法规或政策来确定。
雇主责任：
- 雇主有义务为受伤员工提供必要的医疗救治和康复条件。如果吃住费用是因工伤治疗而直接产生的，且员工无法自行承担，那么从道义和雇主责任的角度出发，雇主应当考虑提供或补偿这些费用。
二、实际操作与建议
与雇主协商：
- 在工伤鉴定结果出来之前，您可以与雇主进行协商，说明您的实际情况和需求，争取得到雇主的理解和支持。
- 协商时，可以提出合理的吃住费用要求，并附上相关证明材料（如医疗证明、住院记录等），以增加说服力。
保留证据：
- 无论协商结果如何，您都应保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗证明、住院记录、费用单据等。
- 这些证据将在后续的工伤鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。
申请工伤鉴定与赔偿：
- 尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤鉴定，以便确定工伤等级和赔偿标准。
- 一旦工伤鉴定结果出来，您可以根据鉴定结果向雇主或工伤保险机构申请相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费等。
三、可能遇到的法律后果
如果雇主拒绝支付：
- 如果雇主拒绝支付您提出的吃住费用要求，您可以先通过协商、调解等方式解决争议。
- 如果协商、调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相关费用。
如果工伤鉴定结果支持您的要求：
- 如果工伤鉴定结果出来后，确认您的吃住费用属于工伤保险待遇的一部分或雇主应当承担的责任，那么您将有权获得相应的赔偿。
最后，工伤鉴定结果未出前，您有权向老板或公司提出吃住费用的要求，但具体能否得到支持需根据实际情况和地方性法规来判断。建议您与雇主进行协商，并保留好所有相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。