在没有进行工伤鉴定的情况下，员工仍然有可能要求老板进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和范围，会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤鉴定的作用：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要依据。它对于后续的赔偿请求具有关键性的证明作用。
   • 未经工伤鉴定，员工可能难以直接证明其伤害与工作之间的因果关系，从而影响赔偿请求的成立。

2. 未进行工伤鉴定时的赔偿可能性：

   • 如果员工能够提供其他充分证据：如医疗记录、工作记录、同事证言等，证明其伤害确实是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么即使没有进行工伤鉴定，员工仍然有可能要求老板进行赔偿。
   • 如果老板承认工伤事实：在某些情况下，老板可能出于各种原因（如避免法律纠纷、维护企业形象等）承认员工的工伤事实，并愿意进行赔偿。此时，工伤鉴定可能不是必需的。

3. 未进行工伤鉴定可能面临的挑战：

   • 赔偿数额和范围的争议：没有工伤鉴定，老板可能对赔偿的数额和范围提出异议，导致双方难以达成一致。
   • 法律程序的复杂性：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可能需要通过法律途径解决争议。此时，缺乏工伤鉴定可能会增加法律程序的复杂性和不确定性。

4. 建议：

   • 尽快进行工伤鉴定：为了保障自己的权益，员工在发生工伤后应尽快进行工伤鉴定，以便为后续的赔偿请求提供有力证据。
   • 收集其他证据：如果因各种原因无法及时进行工伤鉴定，员工应尽可能收集其他与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工伤鉴定在工伤赔偿中起着重要作用，但并非没有工伤鉴定就无法要求老板赔偿。员工在未进行工伤鉴定的情况下，仍应积极收集证据，并咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。