针对您提出的“二十年前的工伤能否按现在的标准赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律时效和证据保存的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律时效问题

1. 工伤认定申请时效： 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。显然，二十年前的工伤已经远远超出了这一时效限制。

2. 民事诉讼时效： 从民事诉讼的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，且自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，二十年前的工伤在民事诉讼时效上也存在较大的障碍。

二、证据保存问题

时隔二十年，相关证据的收集和保存变得极为困难。事故现场的证人可能难以寻找，医疗诊断记录可能因年代久远而丢失或不完整。这些证据的缺失会严重影响工伤认定及后续赔偿的主张。

三、特殊情况下的可能性

尽管存在上述时效和证据上的障碍，但在某些特殊情况下，您仍有可能争取到赔偿：

1. 时效中断： 如果在这二十年间，您一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。

2. 持续治疗： 如果您在工伤发生后一直在持续治疗，这可能导致诉讼时效中断或认为您不知道权利受到损害，从而未起算诉讼时效。

3. 单位承诺赔偿： 若用人单位曾经承诺进行赔偿，并有相关书面协议或其他证据能证明这一点，这也可能导致诉讼时效中断。

四、具体操作建议

1. 咨询当地社会保障部门或法律援助机构： 他们可以提供关于工伤赔偿的最新政策和法律信息，以及是否存在可以突破时效限制的特殊情况。

2. 寻求专业律师的帮助： 律师可以根据您的具体情况进行详细分析，制定合适的法律策略，并帮助准备必要的证据材料。他们可能能够找到一些法律上的漏洞或特殊规定，为您争取到赔偿。

总结：

二十年前发生的工伤现在申请按现在标准赔偿确实存在较大难度，主要受制于时效问题和证据保存情况。然而，在特定情况下，如存在时效中断、持续治疗或单位承诺赔偿等特殊情形，您仍有可能争取到补偿权益。因此，我建议您先咨询当地的社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。