结论：工作了5年未签合同且被强迫离职，您有权获得多项补偿，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金，以及可能存在的加班费、未休年休假工资等。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：由于您已经工作了5年，理论上，从第二个月开始至第十二个月，您有权获得双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，您可能只能就最近一年内的双倍工资差额提出主张（具体时效起算点可能因地区和具体案情而异，需结合实际情况判断）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么对于最近一年内未签合同的部分，您可能有权获得约55000元（11个月×5000元/月，扣除已支付的部分）的双倍工资差额（实际数额需根据具体工资和工作时间计算）。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算方式：您工作了5年，因此有权获得5个月工资的经济补偿。
   • 示例：同样假设您的月工资为5000元，那么您有权获得25000元（5个月×5000元/月）的经济补偿金。

3. 加班费与未休年休假工资：

   • 加班费：如果您在工作期间存在加班情况，且用人单位未支付加班费，您有权要求用人单位支付。
   • 未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排您休年休假，您有权要求用人单位支付未休年休假工资。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退您），您可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。
• 协商与调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方进行调解，以争取达成和解协议并获得相应的补偿。
• 申请仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述各项补偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时务必谨慎行事，并考虑咨询专业律师（即我，李悦律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。