企业通过社区招聘不付或少付工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。

违法行为分析

1. 不付工资：如果企业通过社区招聘后，完全不支付劳动者工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 少付工资：如果企业支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，同样属于违法行为。劳动者有权要求企业补足差额部分，并可以依法维护自己的合法权益。

法律后果

企业如果违反上述规定，不付或少付工资，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

2. 民事赔偿：劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如赔偿金等。如果企业拒不支付，劳动者还可以通过法律途径申请强制执行。

3. 信誉损失：企业的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展造成不利影响。

建议与措施

1. 保留证据：劳动者在与企业建立劳动关系时，应妥善保管劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时投诉：如果发现企业存在不付或少付工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以便尽快解决问题。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，企业通过社区招聘不付或少付工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。