结论：两股东算账打起来致人轻伤，一般不构成工伤。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
二、对本案的具体分析
非工作时间和工作场所：如果两股东之间的打斗并非发生在工作时间和工作场所内，那么显然不符合工伤认定的基本条件。
非工作原因：即使打斗发生在工作时间和工作场所内，也需要判断是否因工作原因导致。在本案中，两股东算账打起来，更可能是个人恩怨或利益纠纷，而非工作原因。因此，这种情况也不符合工伤认定的条件。
非履行工作职责：工伤认定中的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”通常指的是职工在正常履行工作职责过程中，因工作原因受到的暴力伤害。在本案中，两股东之间的打斗并非因履行工作职责导致，因此也不符合这一条件。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下两股东打斗致人轻伤不构成工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果打斗发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作分配、利益分配等问题引发的争执），但这种情况仍然需要严格符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作原因等。然而，在大多数情况下，这种争执更可能被视为个人行为，而非工作行为。
四、法律建议
及时报警并处理伤势：如果发生打斗事件，首先应及时报警并处理伤势。对于受伤者来说，及时就医并保留好相关医疗记录是非常重要的。
寻求法律途径解决纠纷：对于因打斗引发的纠纷，建议通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
加强企业内部管理：对于企业来说，应加强内部管理，避免类似事件的发生。可以通过制定完善的规章制度、加强员工培训等方式来提高员工的安全意识和法律意识。
如果你还有其他关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。