股东在工作中受伤是否算工伤，需综合考虑其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断
股东兼员工：
- 当股东在公司中担任具体职务，如生产主管、销售人员等，并实际参与公司日常经营管理，与公司形成了事实上的劳动关系时，其身份在特定情境下可视为员工。
- 在此情况下，若股东受伤满足工伤认定的条件，则可能被认定为工伤。
单纯投资者：
- 若股东仅作为出资人，不参与公司日常工作，不承担具体工作职责，与公司之间不存在直接的劳动关系，则其身份仅为投资者。
- 在此情况下，股东受伤通常不被认定为工伤，因为工伤认定的前提是劳动关系的存在。
二、工伤认定条件的解读
根据《工伤保险条例》，工伤主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、股东受伤的具体分析
符合劳动关系且满足工伤条件：
- 若股东同时是公司员工，且在上述规定的情形下受伤，如车间巡查时受伤、制止暴力行为时受伤、出差期间受伤或上下班途中遭遇非主要责任交通事故等，则应认定为工伤。
- 例如，某股东担任公司销售部经理，在出差期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
不符合劳动关系或不满足工伤条件：
- 若股东仅为单纯投资者，未参与公司日常工作，或虽为公司员工但受伤情形不符合上述规定，如在公司办公室因个人原因摔倒等，则不能认定为工伤。
- 例如，某股东仅持有公司股份，不参与公司经营管理，也不在公司领取工资，其在公司办公室因个人原因摔倒受伤，不符合工伤认定条件，不应被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
申请：
- 受伤股东（如符合劳动关系条件）或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
审核与核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织等应予以协助，提供必要的证据和资料。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：判断股东在工作中受伤是否算工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。关键在于明确股东的身份（是否为员工）以及受伤情形是否符合工伤认定条件。同时，了解并掌握工伤认定的程序与注意事项也是维护自身权益的重要一环。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。