针对您提出的“股东在工作中受伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、股东身份与劳动关系的判定

首先，我们需要明确股东身份与劳动关系是两个不同的概念。股东是向公司出资或认购股份并享有权利和承担义务的人，其身份主要基于对公司的投资行为。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，判断是否存在劳动关系，需考虑双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否实际接受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

二、股东在工作中受伤能否获得工伤赔偿的条件

1. 存在劳动关系：如果股东同时是公司的员工，与公司存在劳动关系，那么他在工作中受伤就符合工伤赔偿的基本条件。此时，股东的身份并不影响其作为劳动者的权益，他有权享受与普通员工相同的工伤保险待遇。

2. 符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。如果股东的受伤情况符合这些条件，那么他就有权获得工伤赔偿。

三、赔偿流程与标准

1. 工伤认定申请：股东在受伤后，应尽快向公司报告，并由公司或股东本人（若公司未按时申请）在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤保险基金支付项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时支付）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（职工因工死亡时支付）。
   • 用人单位支付项目：包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作时，按月支付）以及一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时支付）。

四、未缴纳工伤保险的情况

如果公司未为股东缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。这意味着公司需要自行承担股东的医疗费用、伤残补助金等所有相关费用。

五、争议解决

在赔偿过程中若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

股东在工作中受伤是否能获得工伤赔偿，关键在于其是否与公司存在劳动关系以及受伤情况是否符合工伤认定条件。对于既是股东又是员工的个人，我建议您确保与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作中受伤后，应及时向公司报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。如对工伤认定结果有异议或遇到任何赔偿问题，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或咨询当地社保部门及专业律师以获取准确指导和帮助。