针对您提出的“股东受伤如何赔偿”的问题，这主要取决于股东是否同时担任公司员工角色，并在工作过程中受伤。以下是我为您提供的详细解答：
一、股东作为员工受伤的情况
若股东在公司中同时担任员工，并在工作过程中因工受伤，那么其赔偿将主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体流程及标准如下：
确定劳动关系与申请工伤认定：
- 股东需首先证明其与公司存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证实。
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，股东或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（职工因工死亡时）。
- 用人单位支付项目：包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作时）以及一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时）。
二、股东未作为员工受伤的情况
若股东并未在公司担任员工角色，而是在公司活动中或因其他原因受伤，那么其赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是可能依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来处理。这种情况下，赔偿将取决于具体的侵权行为、损害结果以及双方的责任划分等因素。
三、特殊情况处理
- 若股东因第三人侵权导致受伤，在享受工伤保险待遇（如适用）后，仍可根据民事法律法规向侵权第三人主张民事赔偿权利。
- 若公司未为股东缴纳工伤保险（且股东作为员工受伤），则所有原本由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。
四、建议与注意事项
- 在实际操作中，建议股东或其近亲属及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此需根据当地的具体规定来确定。
- 在处理赔偿过程中，应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，股东受伤如何赔偿取决于其是否同时担任公司员工角色以及受伤的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。