员工在公司受伤后，赔偿流程与方式主要依据是否认定为工伤以及公司是否缴纳了工伤保险来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明（如病历、诊断书等）等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若认定为工伤，接下来需进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
   • 由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果进行评定，并出具鉴定结论。

3. 赔偿方式：

   • 公司已缴纳工伤保险：
     • 部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
     • 公司需支付停工留薪期工资福利、护理费（如需）等。
   • 公司未缴纳工伤保险：
     • 员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。
     • 若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

二、赔偿数额与伤残等级

• 赔偿数额主要依据伤残等级来确定。
• 不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
• 具体赔偿金额需按照法定标准进行计算。

三、非工伤情况下的赔偿

• 如果员工受伤不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
• 但如果公司存在过错，如工作环境存在安全隐患导致员工受伤，公司可能需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关损失。

四、其他注意事项

• 员工在公司受伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿方式和数额。
• 公司应依法履行赔偿义务，确保员工权益得到保障。
• 如果员工对公司赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

综上所述，员工在公司受伤后的赔偿流程与方式需根据工伤认定结果和公司是否缴纳工伤保险来确定。赔偿数额主要依据伤残等级和法定标准进行计算。公司应依法履行赔偿义务，确保员工权益不受损害。