针对您提出的“公司股东工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确股东身份与劳动关系

首先，需要明确的是，股东作为公司的出资人，其身份本身并不直接决定其是否享受工伤保险待遇。关键在于股东是否同时为公司员工，即是否与公司存在劳动关系。若股东在公司中担任职务并实际参与工作，那么其与公司之间就存在劳动关系，有权享受工伤保险待遇。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：在事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，工伤股东或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

工伤股东伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行，分为工伤保险基金支付项目和用人单位支付项目：

工伤保险基金支付项目：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定支付。
4. 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
5. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
7. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
8. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。
9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡时支付。

用人单位支付项目：

1. 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，按月支付。
3. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。

五、未缴纳工伤保险的情况

若公司未为股东缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。这意味着，公司需要自行支付医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等所有相关费用。

六、争议解决

在赔偿过程中若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议

公司股东作为员工遭受工伤时，其赔偿流程与标准与普通员工一致。重要的是要及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法获得相应的赔偿。若遇到任何问题或争议，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导和帮助。同时，公司也应加强工伤保险的缴纳和管理，确保员工的合法权益得到保障。